Regard d'High Potential Resources sur le « Portage Salarial »

Le « Portage Salarial » suscite l'intérêt des chroniqueurs dans les médias

Lu dans la presse...

"Le Portage Salarial remis en question ? La fin des avantages pour le Portage Salarial, l'intérim veut s'approprier le Portage Salarial ! Grand coup de frein sur le Portage Salarial... J'en passe et des pires..."

Qu'en est-il réellement aujourd'hui du « Portage Salarial »...

Nous n'avons pas attendu, au sein du SNEPS* d'avoir une organisation de notre métier concoctée par l'intérim (Le Prisme*) ou par le gouvernement pour mettre en place des pratiques autorisant le développement de ce mode fonctionnement dans le strict respect du code du travail.

A l'initiative du SNEPS, il a été créé l'OPPS* pour, avec les représentants des principaux syndicats de salariés, obtenir des pouvoirs publics la reconnaissance de ce dispositif utile aux cadres chômeurs et aux entreprises, c'est ce qui a été fait. Il faut simplement en définir les contours d'application au sein d'une convention collective de branche « Portage Salarial », ce qui fait l'objet des travaux en cours.

Le fruit chez HPR de 14 ans de pratique d'un « Portage Salarial » éthique.

Naturellement pour en arriver là où nous sommes, il convenait de ne pas faire n'importe quoi, n'importe comment et j'ose le dire pour ce qui nous concerne chez HPR avec n'importe qui !

Je me souviens de la remarque d'un conseiller de l'ANPE Cadre Gare de Lyon (de nos jours Pôle Emploi*) qui déjà en 1996 me disait lors d'une réunion d'infos « Vous prenez des risques, Monsieur AYER en versant chez HPR un salaire avant même que d'avoir encaissé le premier franc d'honoraires », sa remarque était pertinente et d'ailleurs bienveillante.

Les incidents de parcours ont été très rares chez HPR, nous avons été vigilants et gestionnaires. La mentalité et la loyauté des salariés portés ont été également au rendez-vous. A la place de « prendre des risques » les Canadiens disent « Il faut savoir saisir ses chances ! »... Je sais maintenant que nous avons été bien inspirés il y a quatorze ans de saisir notre chance et de nous lancer dans un métier aussi gratifiant permettant le retour à l'emploi de centaines de cadres à hauts potentiels.

Le SNEPS et le label « Portage Ethique »...

Au sein de notre syndicat, le SNEPS, notre charte de déontologie caractérisant le Portage Ethique n'autorise que des pratiques respectant strictement la règlementation du droit du travail, cela ne s'est pas fait en un jour, des ajustements ont été nécessaires mais nous sommes fiers aujourd'hui chez HPR de notre avancée et de l'excellence de nos pratiques.

Du bruit autour du Portage Salarial qui porte préjudice aux chômeurs...

Cette agitation nous laisserait totalement indifférents, si les médias n'amenaient pas de la confusion dans l'esprit des lecteurs chômeurs freinant leur intérêt vers ce mode de fonctionnement cependant fort utile pour leur permettre de se redéployer en toute sécurité.

La vision HPR du Portage Salarial...

Il faut cependant bien convenir que notre vision chez HPR du Portage Salarial concerne principalement des cadres et  toute personne à même de délivrer des prestations intellectuelles de haut niveau, au travers de missions à caractère ponctuel, l'entreprise cliente faisant appel à des ressources externes apportant une expertise n'existant pas chez elle en interne...

L'assurance qualité chez HPR, du bon sens pour la réussite de tous...

Le management des opérations relève chez HPR d'une méthodologie d' assurance qualité, visant la satisfaction des clients, c'est ce qui nous a permis d'avoir une excellente image dont profitent aujourd'hui nos consultants salariés.

Aux antipodes des pratiques de certaines structures, opportunistes et velléitaires, qui font feu de tout bois autour des métiers de l'artisanat et des services à la personne, champs qui ont fait l'objet des récents arrêtés de la chambre sociale de la cour de cassation requalifiant leurs « contrats de travail exotiques » et les curieuses relations de ces sociétés avec leurs « portés ».

Contre vents et marées HPR reste en zone verte...

High Potential Resources n'est aucunement concernée par ces arrêtés, nous nous sommes toujours inscrits dans le strict respect du code du travail, les centaines de candidats portés depuis notre création sont là pour en témoigner, les 37 consultants permanents de notre cabinet conseil HPR Ressources également. Ils ont, pour bon nombre d'entre eux, été intégrés chez HPR au travers d'une première mission en "Portage Salarial", certains sont salariés chez nous depuis plus de 14 ans.