Le «Portage Salarial», une manière intelligente d'utiliser les talents des séniors
Contre performance de la France pour l'emploi des séniors.
Une réelle préoccupation en France qui se trouve bonne dernière au sein de la Communauté Européenne avec un taux d'emploi des 55-64 ans de l'ordre de 37,8 % nettement en dessous de la moyenne des autres états membres qui est de 42,5%.
Le «Portage Salarial» un moyen pour sortir de la crise.
Ajuster le temps de travail en fin de carrière, utiliser au mieux les talents des séniors, leur expérience, leur expertise sont autant de voies bénéfiques aux entreprises et aux intéressés.
Il est vraisemblablement utopique de vouloir aller à l'encontre du comportement des entreprises qui sortent prématurément les séniors de l'emploi classique. La courbe des salaires en France conduit à des rémunérations élevées en fin de carrière, en inadéquation avec la productivité des intéressés lorsqu'ils restent dans les mêmes fonctions au sein d'une même entreprise.
Une des solutions pertinentes l'externalisation partielle, garder les ressources utiles en interne à hauteur de quelques dizaines de jours par an et favoriser l'essaimage vers d'autres entreprises, le «Portage Salarial» autorise cela avec beaucoup de facilité.
Lever les freins à l'embauche des séniors.
Outre la perception d'avoir à payer des salaires élevés, on retrouve également un frein à l'embauche des séniors, ressources qui pourtant seraient forts utiles ponctuellement dans le cadre d'un projet, simplement parce qu'on ne saurait quoi faire de ce salarié une fois le projet terminé.
C'est un chef de projet qui est décideur, il n'a pas vocation à gérer socialement dans la durée une ressource salariée, il est bien plus simple pour lui d'avoir cette ressource facturée en honoraires dans le cadre de son budget de fonctionnement, là encore, le «Portage Salarial» répond parfaitement aux attentes de l'entreprise.
L'économie du «Portage Salarial».
Le senior va vendre ses talents sous forme de prestation de service à un « prix jour » sans commune mesure avec le coût salaire journalier d'une personne postée, seulement cette dernière est à temps complet, alors que notre « consultant senior» ne facturera que le temps réellement passé sur sa mission, donc avec une productivité maximale et un retour sur investissement optimum, nous en avons l'expérience au sein d' HPR où le taux moyen de facturation/jour est de 1000 euros.
Dans ce contexte, l'équilibre économique est atteint pour tous les acteurs, nos dix années de pratique du «Portage Salarial» sont là pour témoigner de la pertinence de ce constat.
Le périmètre du «Portage Salarial» se précise, la différence avec l'intérim.
L'entreprise a recours au «Portage Salarial» pour s'adjoindre des ressources apportant ponctuellement une expertise, des talents, des compétences n'existant pas de manière permanente au sein de sa structure, donc pas pour faire face à un accroissement temporaire de travail ou pour remplacer un salarié momentanément absent, situations qui relèvent du domaine de l'intérim. C'est dans ce contexte que l'étiquette de « consultant » prend tout son sens.
Ces ressources sont naturellement sous statut cadre au sein de l'entreprise de «Portage Salarial» et leur rémunération minimale valideé par les partenaires sociaux est de 2 800 euros brut mensuel. Chez nous, HPR, la rémunération moyenne est de 5 450 euros brut mensuel, mais comme notre raison sociale High Potential Resources l'indique, nous avons majoritairement des intervenants à haut potentiel.
Le «Portage Salarial» et l'embauche des 60 – 64 ans en temps partagé.
Le « »Portage Salarial» » permet aux entreprises de pratiquer du temps partagé sans tomber dans le casse tête du calcul des cotisations sociales dans un environnement multi employeurs, un des freins supplémentaire à l'embauche des séniors. Tout est centralisé par l'entreprise de «Portage Salarial», on ne peut faire plus simple.
Le «Portage Salarial» offre donc aux entreprises un moyen de taille pour relancer un dynamique d'emploi des séniors, profitable à l'ensemble de l'économie, ce dont la France à bien besoin par les temps qui courent.
