L'Auto Entrepreneur à la loupe !

Maintenant que les choses se clarifient le statut d'auto entrepreneur ne semble plus aussi alléchant que le tapage médiatique le laissait entendre... Une fois connues les modalités de fonctionnement des caisses de cotisations sociales et de retraite (RSI, CIPAV...), il apparait que le plafond de 32 000 euros d'encaissements annuels est proratisé, ce qui conduit à 8 000 euros maximum d'encaissements par trimestre soit moins de 2 667 euros par mois.

Le dépassement vous fait basculer automatiquement dans le régime classique de Travailleur Non Salarié et termine l'aventure de l'Auto Entrepreneur sans sa simplicité et ses avantages (Pas question d'y revenir, on a droit à un seul essai...) de quoi sérieusement réfléchir.

Quand on sait également que les cotisations "allégées" n'apportent en fait qu'une garantie minimale de base en matière de protection sociale et surtout de retraite, que l'on n'est pas couvert par une assurance responsabilité civile professionnelle et donc responsable sur ses biens propres en cas de contentieux avec un client réclamant réparation et de facto indemnisation, il y a de quoi se faire peur.

Des plafonds et des limites qui restraignent donc considérablement les champs opérationnels de ce statut, aménagement se voulant simplifié de la micro entreprise.

Regain d'intérêt pour le Portage Salarial...

Désenchantement pour les candidats rencontrés dans nos réunions d'information sur le Portage Salarial qui en toute bonne foi, nous disaient "Pourquoi supporter les charges sociales d'une position de salarié au travers de votre structure, il ne me reste que 50 % des prestations facturées hors taxes, vous vous rendez-compte de la différence..!"

Si à l'époque nous étions un peu sans voix, bien que confiant dans la pertinence du dispostif que nous avions professionnalisé depuis 15 ans, il nous était difficile de contrecarrer le rêve qui allumait des étincelles dans les yeux de nos interlocuteurs.

Il convient d'être réaliste, notre discours citoyen sur la notion de contribution sociale avait peu de chance de porter ses fruits. Les valeurs de Liberté, d'Egalité et de Fraternité ne sont plus tellement conjuguées au quotidien dans notre pays.

La réalité et le bon sens arrivent toujours à triompher et les choses reprennent leur cours normal, nous n'avons jamais eu un tel afflux de demandes d'information et d'inscriptions.

La solution de Portage Salarial Ethique offerte par les entreprises adhérentes au SNEPS est on ne peut plus pertinente, simplification administrative, sécurisation du parcours professionnel avec pour  les entreprises  les plus en pointe un accompagnement qui accélère considérablement la réussite des consultants qui nous rejoignent.

L'avenir appartient aussi aux seniors...

Bon nombre de pays européens l'ont déjà intégré, malgré cela, la France s'inscrit encore « mauvaise » dernière quand au taux d'employabilité des seniors... Une simple analyse met pourtant en exergue le déficit annoncé du  remplacement des départs en retraite par l'arrivée des jeunes sur le marché du travail.

Plus grave cette approche chiffrée ne prend pas en compte le potentiel d'expérience détenu par les « seniors ». Ceci s'avère particulièrement vrai pour les tenants des postes à responsabilité qui ont une importante capacité à générer une forte valeur ajoutée au travers de leurs expértises maîtrisées. Le constat est pour moi flagrant, le nombre de retraités rappelés pour leur connaissance techniques ne cesse de croître, un exemple entre de nombreux autres, les foreurs pétroliers, cela fait plus de 20 ans que l'on ne forme plus de foreurs, le renchérissement de l'énergie conduit à exploiter de nouveaux gisements et nos anciens ont des « savoir-faire » inégalés,

« On sait même forer à l'horizontale me confiait avec un sourire malicieux le candidat rejoignant notre cabinet conseil, et devant mon étonnement quand à l'intérêt de faire cela me précisait... ça permet parfois d'aller fouiller dans le sous sol du voisin...(sic). Plus sérieusement le forage horizontal permet l'extraction de naphta trop compact pour être exploité par les procédés classiques.

Une voie royale pour les techniciens...

Que dire aussi de cet ingénieur électricien retraité, spécialiste des câbles à très haute tension dont l'âme métallique baigne dans une huile dissipant la chaleur émise par le courant. Cette technologie a été abandonnée il y a bien longtemps. Mais plusieurs centaines de kilomètres de ce type de gaine sont présents dans sous sols de Paris. Cela vieillit et peut s'enflammer, la gare Montparnasse a faillit en faire les frais il y a quelques années..., conduisant EDF à faire faire dans l'urgence un audit de ses réseaux... 

Notre ingénieur sollicité à fait économiser à EDF plus d'un million d'euros sur le montant de la révision en apportant son expérience, il connaissait les points sensibles et conséquence très  utile  la sécurisation du réseau a pu être conduite dans temps record.

Ce type d'action doit pouvoir se concrétiser rapidement, simplement, en toute sécurité et c'est entre autres dans ce genre de situations que nous apportons au travers du portage salarial une solution répondant aux attentes des acteurs. Aide à l'élaboration du cahier des charges, définition des livrables attendus, exécution des prestations dans le respect d'une méthodologie assurance qualité, évaluation des résultats....

Nous parlons bien sur du « Portage salarial éthique » tel qu'il est pratiqué au sein du SNEPS-CICF. Nous sommes aux antipodes de la simple transformation d'honoraires en salaires pratiquée par de plus en plus de structures velléitaires ce prévalant de cette appellation, sans apporter aucune garantie sérieuse.

L'expertise des seniors représente une opportunité pour les entreprises privées et publiques, elle peut être maîtresse comme dans les exemples cités ci-dessus, mais plus souvent, le consultant expert viendra apporter ses talents au sein d'une équipe projet. Quoi de plus simple pour le directeur de projet que de s'adjoindre ponctuellement une ressource précieuse pour la réussite de sa mission.  La prestation facturée sous forme d'honoraires s'inscrira dans son enveloppe budgétaire et il déléguera la gestion salariale et sociale de l'intervenant au cabinet conseil pratiquant un portage salarial sérieux.

Les trois cycles de vie professionnelle...

La possibilité d'intervenir comme consultant au travers de missions constitue à mon sens la voie royale pour gérer l'employabilité des seniors. Le portage salarial est un support simple et rapide pour le faire en tout sérénité et pourquoi pas de manière pérenne. S'inscrire dans une logique de missions sur la fin de carrière pemettrait a ces contributeurs hors pair de faire bénéficier plusieurs entités de leur savoir faire. Vaste programme pour faire évoluer les mentalités, et comme le laisse entrendre le Président  SARKOZY, retroussons les manches et au boulot ! Pour en savoir plus, je vous invite à lire l'article Les 3 cycles de vie professionnelle. 

Le Portage Salarial déjà vingt ans d'existence...

Le « Portage salarial » est né vers la fin des années 80, il répondait au besoin de cadres seniors chômeurs qui, pour retrouver de l’activité, devaient s’inscrire dans une logique de prestations de services facturées en honoraires et qui pour autant ne voulaient pas perdre la protection sociale et l’assurance chômage attachées à leur statut de salarié.

Il serait très réducteur, aujourd’hui, de limiter le rôle d’une société de portage salarial à la simple facturation d’honoraires à des clients en liaison avec l’embauche salariée d’un intervenant. C’est cependant le cas pour bon nombre de structures qui se prévalent de cette appellation souvent même en dehors de toute éthique.

Le Portage Salarial modifie le rapport patron/salarié...

Le Portage salarial répond à une profonde mutation des relations employeur/salarié pour les cadres autonomes, la valeur ajoutée apportée par ces derniers relevant plus d’une construction sociale de conception, d’innovation et d’engagement que d’une relation organisée autour d’un lien de subordination.

Cette évidence est complétée par le concept de travail immatériel où la valeur ajoutée apportée par l’activité résulte davantage des capacités intellectuelles de l’intéressé que de sa contribution physique à des tâches pouvant être confiées à des « machines ». D’où le net glissement vers la prestation de service, définie autour des livrables attendus du client et rémunérée sur la base de critères objectifs définis par le marché.

Les cadres sont de plus en plus autonomes...

C’est bien cette évolution des relations à l’emploi, qui a conduit les entreprises sérieuses du portage salarial à se regrouper au sein du SNEPS*, pour organiser cette profession et conclure avec les partenaires sociaux et les pouvoirs publics, les accords répondant aux attentes des différents acteurs en présence.

Le Portage salarial répond de manière pertinente au besoin d’autonomie ressenti de plus en plus tôt chez les cadres.

Notre marché reste prédominant sur le segment des seniors débarqués sur le tard, qui trouvent au travers de missions une voie royale de poursuite de leur activité. Cependant, nous voyons de plus en plus de « quadras » en quête de sens sur leur devenir professionnel, nous rejoindre pour se lancer dans une carrière de consultant. Ce phénomène est encore plus marqué chez les femmes souvent par choix raisonné de leur mode de vie.

Portage Salarial un management des ressources bien particulier...

Cette forme de travail émergente réclame beaucoup de sensibilité et d’écoute des aspirations de ces salariés d’un nouveau type. Face à de tels talents, pas question de se comporter en manager classique, directives et contrôles ne seraient pas acceptés.

Pour parler de notre expérience de près de 15 années, un intervenant rejoignant High Potential Resources attend avant tout l’excellence dans le suivi administratif de son activité, un support adapté au développement de son business et naturellement une rémunération en rapport avec son engagement.

High Potential Resources constitue une plate-forme de talents qui fonctionne avec une organisation qui a demandé plus d’une décennie d’ajustements permanents pour aboutir à un modèle économique cohérent et pertinent.

C’est pourquoi High Potential Resources offre, entre autres, un système de rémunération innovant et performant en relation avec les fonctions dévolues à chacun des acteurs.

La plate-forme HPR apporte sa rigueur financière, administrative et comptable et le sérieux de son organisation. Le consultant apporte son expertise technique – son sens de la relation client – sa capacité commerciale pour trouver et fidéliser ses clients.

Tous les acteurs agissent selon une méthodologie d’assurance qualité visant la satisfaction de tous. Les revenus nets avoisinent 50 % du montant des honoraires facturés et dépassent 60 % pour les « master consultants ».

Nous avons œuvré pour développer une image de « cabinet-conseil » de haut niveau et tous ceux et celles qui développent une activité pérenne au sein d’HPR se vendent aux prix/jour des grands cabinets internationaux.

Et c’est délibérément que nous avons choisi d’être une structure à taille humaine, en forte expansion maitrisée, permettant de privilégier des relations chaleureuses au quotidien difficiles à trouver au sein de plus grandes structures.

Site web : http://www.hpr-ressources.com

Blogs : http://portagesalarial.blogressources.com

http://jpayer.blogressources.com

* SNEPS - Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial