Le «Portage Salarial», une manière intelligente d'utiliser les talents des séniors.

Contre performance de la France pour l'emploi des séniors.

Une réelle préoccupation en France qui se trouve bonne dernière au sein de la Communauté Européenne avec un taux d'emploi des 55-64 ans de l'ordre de 37,8 % nettement en dessous de la moyenne des autres états membres qui est de 42,5%.

Le «Portage Salarial» un moyen pour sortir de la crise.

Jean Pierre AYER, qu'est-ce qui différencie H P R d'autres sociétés de portage salarial ?

J'ai gardé volontairement au sein d'HPR une dimension à taille humaine pour pouvoir rester personnellement impliqué dans le conseil aux candidats qui nous contactent .

C'est l'occasion pour moi d'échanges fructueux qui me permettent de faire bénéficier mon interlocuteur de mon expérience de consultant et de celle forgée depuis quinze années au travers des centaines d'entretiens accordés à des candidats.

J'offre un entretien d'une heure à un porteur de projet, ce qui nous permet d'aborder de manière exhaustive ce qu'il lui faut connaître pour faire le bon choix et démarrer de manière sereine une mission.

Jean Pierre AYER, acteur du Portage Salarial depuis 1995.

HPR présente aujourd'hui une situation rare, les pionniers du Portage Salarial ont pris leur retraite ou ne sont plus en contact avec les candidats et les plus jeunes dirigeants chez mes concurrents n'ont pas vécu cette aventure. J'occupe donc naturellement une position privilégiée pour le plus grand profit de celles et ceux qui rejoignent HPR. 

Chaque candidat est différent et particulier...

Force m'est de constater que chaque candidat est toujours unique, sa situation, sa problématique, ses projets, ses interrogations et aspirations demandent une attention particulière. Mon expertise du Portage Salarial, la pertinence des solutions personnalisées et les supports innovants que je leur propose sont mes principales forces.

Comme dans d'autres structures de portage salarial, Il existe chez HPR une synergie réseau au sein des consultants , cependant nous savons garder confidentielle l'activité de certains.

La confidentialité du monde des affaires...

En relation « intuitu personae » avec moi et l'assistante qui leur est dédiée, ils développent en toute discrétion leur activité. Je leur apporte à leur demande, mes conseils à chaque événement marquant de leur mission.

Ma ligne E mail et mon téléphonne sont ouverts en permanence, personne n'en abuse, mais les demandes exceptionnelles nous ont permis de remporter de beaux succès, c'est entre autres au travers de cette disponibilité que nous avons tissé nos liens de confiance.

Dans un monde concurrence, l'excellence créée aussi notre différence...

Nous visons l'excellence, dans nos relations avec les consultants et avec les clients, cette ambition est chez nous, partagée au quotidien par toutes et tous.

HPR offre une forte rémunération, la martingale gagnante est simple, d'une part obtenir du marché « Le meilleur prix pour nos prestations » et d'autre part en dégager « Les meilleurs revenus possibles ».

Autant de bonnes raisons pour venir nous rejoindre.

Web : www.portage-hpr.com

Jean Pierre AYER, comment êtes-vous venu au portage salarial ?

Lorsqu'à 45 ans la direction générale de la Cegos m'est passée sous le nez, j'ai préféré quitter cet organisme plutôt que de m'étioler dans un placard doré. Pensant que le marché n'attendait que moi, j'ai cependant rapidement déchanté. Expert du management de réseaux de distributeurs et interlocuteur, depuis dix années d'une bonne cinquantaine de multinationales, j'ai été rappelé par plusieurs clients.

J'ai alors utilisé le Portage Salarial et réalisé que ce dispositif présentait un intérêt majeur pour des cadres dirigeants en redéploiement. Puis co-fondateur de l'Institut du Temps Géré (ITG), un des précurseur du Portage Salarial, j'en ai assumé pendant huit années le développement et la direction générale des opérations. Puis en 2002, j'ai pris mon indépendance en créant HPR, plate forme de Portage Salarial dédiée aux cadres à hauts potentiels comme l'indique sa raison sociale High Potential Resources.

Prendre son devenir en main...

J'avais profondément envie à 55 ans de prendre mon devenir en main, de ne plus dépendre des décisions d'autrui, de perte du temps à convaincre mon entourage, alors que j'étais intimement persuadé de la pertinence de mes analyses et des actions à entreprendre.

Ce n'est pas évident de faire cette révolution (ou évolution) personnelle, après un parcours de réussite où les organisations vous apportent les satisfactions attendues. C'est ce qui me fait dire aujourd'hui que les ruptures provoquées par les entreprises sont de formidables opportunités pour rebondir. Des occasions pour se remettre en cause et créer par soi-même les conditions de son employabilité.

Le Portage Salarial constitue un excellent support pour vivre cette mutation en évitant de passer du tout au rien.