Le «Portage Salarial», une manière intelligente d'utiliser les talents des séniors.

Contre performance de la France pour l'emploi des séniors.

Une réelle préoccupation en France qui se trouve bonne dernière au sein de la Communauté Européenne avec un taux d'emploi des 55-64 ans de l'ordre de 37,8 % nettement en dessous de la moyenne des autres états membres qui est de 42,5%.

Le «Portage Salarial» un moyen pour sortir de la crise.

Réponse de Jean Pierre Ayer, président de High Potentiel Resources - HPR.

"J'ai volontairement gardé au sein d'HPR une dimension à taille humaine pour pouvoir rester personnellement impliqué dans le conseil aux candidats qui nous contactent.

C'est l'occasion pour moi d'échanges fructueux qui me permettent de faire bénéficier mon interlocuteur de mon expérience de consultant, et de celle forgée depuis quinze années au travers des centaines d'entretiens accordés à des candidats.

J'offre un entretien d'une heure à un porteur de projet, ce qui nous permet d'aborder de manière exhaustive ce qu'il lui faut connaître pour faire le bon choix et démarrer, de manière sereine, une mission.

"Lorsqu'à 45 ans la direction générale de la Cegos m'est passée sous le nez, j'ai préféré quitter cet organisme plutôt que de m'étioler dans un placard doré. Pensant que le marché n'attendait que moi, j'ai cependant rapidement déchanté. Expert du management de réseaux de distributeurs et interlocuteur, depuis dix années d'une bonne cinquantaine de multinationales, j'ai été rappelé par plusieurs clients.