Blog Portage Salarial
Toute l'actualité du Portage Salarial vue par Jean Pierre AYER, président de HPR.

Le portage salarial : une solution pour les cadres dirigeants

Les cadres dirigeants salariés ne sont pas à l'abri d'une rupture dans leur parcours professionnel, et se retrouver chômeur n'épargne aujourd'hui personne. Ceci est d'autant plus lourd de conséquences si cela survient passé 50 ans.

Les cadres dirigeants ont été les premiers, il y a 20 ans, à utiliser de manière confidentielle le Portage Salarial au sein de clubs fermés. Il convenait, pour eux, de réaliser des missions facturées en honoraires, sans sortir du statut de salarié tout en gardant les avantages qui s'y rattachent. Depuis, ce dispositif s'est considérablement développé et s'est inscrit en 2008 dans la loi de modernisation sociale. 

Mis à jour ( Mercredi, 09 Février 2011 10:35 ) Lire la suite...
 

Les atouts du portage salarial pour le consultant

Etre consultant dans une société de portage salarial comporte de nombreux atouts que ce soit au travers le statut de salarié conservé ou la liberté d'entreprendre. Mais d'autres avantages, plus méconnus, sont offerts aux consultants. Explication.

L'avantage principal du portage salarial est de pouvoir mener un redéploiement professionnel avec le maximum d'atouts en main. Un "porté" peut viser à se faire embaucher à nouveau dans une entreprise, ou encore envisager de développer une activité en solo comme entrepreneur individuel.

Mon expérience accumulée de 14 années d'entretien avec des cadres en redéploiement professionnel m'a permise de vérifier la pertinence de cette démarche. Le marketing emploi d'un cadre dirigeant ne procède pas des mêmes approches que pour les autres catégories de demandeurs d'emploi.

Tous les conseillers en accompagnement sont unanimes : il ne convient pas de se présenter comme un demandeur d'emploi mais bel et bien comme un offreur de services.

Mis à jour ( Mercredi, 16 Février 2011 09:40 ) Lire la suite...
 

Succès du Portage Salarial pour l'entreprise

Les avantages pour l'entreprise

  • Pour un responsable de projet recevoir une facture d'honoraires d'un intervenant lui facilite la gestion de ses ressources externes. Il fonctionne dans le cadre d'un budget affecté à une mission. Cela facilite également l'imputation en comptabilité analytique.

Le Portage Salarial facilite le « Sourcing ».

  • Le Portage Salarial permet de faire appel à des spécialistes d'un domaine pointu, sans rentrer dans un processus de recrutement salarié, beaucoup plus long et souvent complexe
  • Le responsable de projet s'appuie sur la validation des compétences des intervenants par la Société de Portage
  • Le Responsable de projet bénéficie d'un mode de fonctionnement selon une méthodologie d'assurance qualité (démarche en place au sein de HPR)
  • Rapidité de mise en œuvre au travers de contrats simples avec une description d'un cahier des charges et/ou des livrables attendus
Mis à jour ( Mercredi, 16 Février 2011 09:43 ) Lire la suite...
 
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