Blog Portage Salarial
Toute l'actualité du Portage Salarial vue par Jean Pierre AYER, président de HPR.

Polémique autour du « Portage Salarial »

Regard d'High Potential Resources sur le « Portage Salarial »

Le « Portage Salarial » suscite l'intérêt des chroniqueurs dans les médias

Le Portage Salarial reconnu par la loi de modernisation sociale de 2008, sa raison d'être et ses avantages favorisant le retour à l'emploi ne sont plus à démontrer.

Plusieurs centaines de milliers de chômeurs en ont déjà bénéficié.
Restait à en définir les modalités pratiques de mise en oeuvre pour en réglementer les champs d'application et l'insérer définitivement dans le code du travail*.

Mis à jour ( Mercredi, 16 Février 2011 09:48 ) Lire la suite...
 

Portage Salarial ou Auto Entrepreneur

L'Auto Entrepreneur à la loupe !

Maintenant que les choses se clarifient, le statut d'auto entrepreneur ne semble plus aussi alléchant que le tapage médiatique le laissait entendre... Une fois connues les modalités de fonctionnement des caisses de cotisations sociales et de retraite (RSI, CIPAV...), il apparait que le plafond de 32 000 euros d'encaissements annuels est proratisé, ce qui conduit à 8 000 euros maximum d'encaissements par trimestre soit moins de 2 667 euros par mois.

Le dépassement vous fait basculer automatiquement dans le régime classique de Travailleur Non Salarié et termine l'aventure de l'Auto Entrepreneur sans sa simplicité et ses avantages (pas question d'y revenir, on a droit à un seul essai...) de quoi sérieusement réfléchir.

Mis à jour ( Mercredi, 16 Février 2011 09:57 ) Lire la suite...
 

Les seniors : Un potentiel inexploité

L'avenir appartient aussi aux seniors...

avenirBon nombre de pays européens l'ont déjà intégré. Malgré cela, la France s'inscrit encore "mauvaise dernière" quant au taux d'employabilité des seniors...
Une simple analyse met pourtant en exergue le déficit annoncé du remplacement des départs en retraite par l'arrivée des jeunes sur le marché du travail.

Plus grave, cette approche chiffrée ne prend pas en compte le potentiel d'expérience détenu par les « seniors ». Ceci s'avère particulièrement vrai pour les tenants des postes à responsabilité qui ont une importante capacité à générer une forte valeur ajoutée au travers de leurs expertises maîtrisées. Le constat est pour moi flagrant : le nombre de retraités rappelés pour leurs connaissances techniques ne cesse de croître, un exemple entre de nombreux autres, les foreurs pétroliers. Cela fait plus de 20 ans que l'on ne forme plus de foreurs, le renchérissement de l'énergie conduit à exploiter de nouveaux gisements et nos anciens ont des « savoir-faire » inégalés.

Mis à jour ( Mercredi, 16 Février 2011 10:03 ) Lire la suite...
 
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