Le Portage Salarial déjà vingt ans d'existence...

Le « Portage salarial » est né vers la fin des années 80. Il répondait au besoin de cadres seniors chômeurs qui, pour retrouver de l’activité, devaient s’inscrire dans une logique de prestations de services facturées en honoraires et qui pour autant ne voulaient pas perdre la protection sociale et l’assurance chômage attachées à leur statut de salarié.

Il serait très réducteur, aujourd’hui, de limiter le rôle d’une société de portage salarial à la simple facturation d’honoraires à des clients en liaison avec l’embauche salariée d’un intervenant. C’est cependant le cas pour bon nombre de structures qui se prévalent de cette appellation souvent même en dehors de toute éthique.

"Rebondir" implique "changer de mentalité"

On fait rédiger et on rédige des CV depuis des décennies... et si ce n’était pas le sésame miracle pour retrouver un emploi, notamment pour les cadres de haut niveau en rupture de poste ?

Le "Marketing Emploi" d’un cadre senior chômeur relève plus d’une campagne de "Promotion de ses Talents" que d’une campagne de recherche d’emploi. Une démarche qui tire son efficacité des techniques du marketing des produits.

Un des points clé de cette démarche : la « Flash Biographie ».  Ecrit labellisé HPR qui raconte le parcours professionnel de l’intéressé, se lit en moins de trois minutes et contient l’essentiel de ce que l’on veut communiquer : Expertise - Expérience - Personnalité.

Place Saint Augustin en plein triangle d'or des affaires...

Quand Disney choisi pour sa campagne de pub "Halloween" de sponsoriser TROY HENRIKSEN et de choisir la station de métro SAINT AUGUSTIN comme support de cette action "LIVE" ce n'est pas par hasard...

Réagir face à la crise