Les formes alternatives d’emploi en question

Participation de Jean-Pierre Ayer au chat video APEC

En juin dernier, Jean-Pierre Ayer, président d’HPR, a participé au chat vidéo de l’APEC sur le sujet des nouvelles formes d’emploi.

Durant de ce chat, il a été donné à Jean-Pierre Ayer l’opportunité de présenter la société High Potential Resources ainsi que le dispositif du portage salarial.

De nos jours, de plus en plus de salariés veulent se mettre à leur propre compte, créer leur société ou tout simplement changer de voie professionnelle.

Il existe de nombreuses alternatives au salariat classique : management de transition, auto-entreprenariat, SCOP et bien-sûr portage salarial.

Pendant environ une heure, Jean-Pierre Ayer et Cécile Garofoli, consultante APEC nous éclairent sur les formes alternatives d’emploi accessibles aujourd’hui.

Vous voulez changer de job ? Vous mettre à votre propre compte ? Ouvrir votre entreprise sans perdre vos avantages sociaux, mais ne savez pas comment ?

 

Atelier pôle emploi cadres Magenta : le portage salarial, une méthode alternative de recherche pour les cadres seniors

Eva Coppeaux, Conseillère à l’emploi du Pôle Emploi Cadres Magenta (Paris 10è) nous invite à venir à la rencontre des cadres seniors en recherche d’emploi.

Jean Pierre Ayer animera un atelier, demain de 9h30 à 12h, pour leur présenter le dispositif du portage salarial et leur parler de la promotion des talents.

En effet, promouvoir ses talents et se positionner comme un offreur de services permet de vivre de manière pérenne la poursuite de son activité !

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HPR et ses manifestations : portage salarial et freelance

HPR accueille ses travailleurs indépendants et freelance lors d’une rencontre sympathique afin de célébrer la rentrée autour d’un buffet convivial.

C’est une belle opportunité pour mieux se connaître, partager des informations sur les tendances du marché du portage et des entreprises et souvent amorcer des affaires. 

Ces évènements entre indépendants et freelance sont de plus en plus appréciés et concourent à développer un bel esprit d’entreprise !

 

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Quelques témoignages de participants à nos réunions d’information sur les avantages du portage salarial HPR :

 « Chère madame, grâce à vos propos d’une limpidité et d’une pédagogie très progressive je comprends désormais mieux ce qui ressort du portage salarial. Bien cordialement, Alain D. »

« Je suis ravi de votre intervention de ce matin qui avait le mérite, entre autres, d’être concrète et pragmatique. J’espère que nous aurons l’occasion très prochainement de travailler ensemble.  Bien cordialement.  Philippe S. »

« Je tiens à vous remercier pour votre présentation, dans vos locaux, mardi. Elle était particulièrement intéressante et je n’ai pas regretté,  du coup, mon déplacement de Vannes à Paris, dans le seul but d’y assister. Bien cordialement, Pascal H. »

« Merci Vanessa pour cette information pertinente. Je pense avoir désormais mieux saisi les enjeux du métier de consultant et l’intérêt de votre société de portage. Bien cordialement, Frédéric P. »

« Félicitations HPR pour la très grande qualité des prestations auxquelles j’ai participé, dans le cadre des activités proposées par Défense Mobilité. Cordialement, Philippe L. »

« Merci pour votre réunion de ce matin. J’ai pu découvrir toute l’étendue de vos activités et vos points forts. Bonne journée. Pauline P. »

« Encore merci pour votre accueil et vos bons conseils, certain qu’ils me serviront dans ma quête, et sans nul doute, avec votre collaboration ! Cordialement, Véronique B. »

 

Vous aussi vous souhaitez assister à l’une de ces réunions ? Découvrez les prochaines séances et inscrivez-vous en ligne !

 

Un évènement à saisir pour vous donner un éclairage différent des approches classiques et explorer de nouvelles pistes de redéploiement.

 

Interview de JP Ayer en ligne, « Seniors, 10 atouts à valoriser »

Nous vous l’avions annoncé en avril dernier, Jean Pierre Ayer a été sollicité et interviewé par Academyk , suite à la parution de l’ouvrage Vae Retro Curriculum Vitae.

Academyk et ses experts accompagnent tous ceux et celles qui sont en redéploiement ou en pleine évolution professionnelle. Des micro-cours gratuits sont en ligne, sous forme de vidéos, pour vous aider à trouver un emploi, à en changer ou tout simplement développer votre carrière.

Dur dur de retrouver un emploi pour un senior dans la conjoncture actuelle.

Jean-Pierre Ayer, président de High Potential Resources, vous donne dans ce micro-cours les conseils appropriés si vous êtes dans cette situation.
Jean-Pierre Ayer insiste sur le fait que vous êtes le premier acteur de votre redéploiement. Si vous connaissez une rupture professionnelle, évitez de sombrer dans un certain nombre d’errements. Prenez plutôt conscience de vos talents (expertise, expérience, votre personnalité) et transformez-les en atouts.

En tant que senior en redéploiement de carrière, vous devez avoir une vision objective du marché qui s’offre à vous. En partant de vos talents, projetez-vous pour savoir dans quels domaines ils pourraient s’exprimer.
Choisissez votre stratégie PUSH, si vous avez une expertise pointue, ciblez les entreprises à même d’utiliser vos talents et allez à leur conquête.

Stratégie PULL, si vous êtes plus généraliste, une entreprise à coup sûr aurait besoin de vous, vous ne savez pas laquelle et elle ne vous connaît pas.
Communiquez votre profil à la plus large audience possible, sans une communication intensive peu de chance de salut et bien sûr vous pouvez mixer les deux stratégies Push/ Pull pour vous conduire rapidement au succès !

Il est également important de vous inscrire dans une démarche de promotion de vos talents, plutôt que de vous classer dans une recherche d’emploi classique.
Cette démarche innovante vous singularisera sur le marché par rapport à d’autres candidats. Toujours dans le souci d’être innovant, équipez-vous d’une biographie en complément du CV traditionnel.
Celle-ci doit tenir sur une page et comprend l’essentiel de votre parcours et réussites. C’est avec ce type de communication que vous vous démarquerez.

Soyez, par ailleurs, flexible sur votre statut de collaboration. Utiliser, par exemple, les nouvelles formes d’emploi vous ouvrira à coup sûr des voies. De nombreuses pistes s’offrent à vous pour travailler dans ce sens : auto-entrepreneur, travailleur non salarié, créateur d’entreprise, portage salarial

Enfin, Jean-Pierre Ayer vous conseille de vous former, aux techniques de communication inter-personnes. Mieux vous connaître, mieux connaître les autres, adopter la bonne attitude face à un marché du travail compliqué… vous conduira sans nul doute au succès.

Pour voir ce micro-cours, connectez-vous sur Academyk et inscrivez-vous.
Vous retrouverez le profil et mircro-cours de Jean Pierre Ayer, dans la rubrique les experts.

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Revue Le Casoar – avril 2014 – N°213 : « le portage salarial selon Jean Pierre Ayer »

Le 13 mars dernier, nous vous annoncions que High Potential Resources avait signé un accord de partenariat avec la Saint-Cyrienne.

Suite à ce rapprochement, le pôle vie professionnelle de la Saint-Cyrienne a sollicité Jean Pierre Ayer, Président de HPR, pour qu’il apporte sa contribution dans leur revue trimestrielle Le Casoar, en rédigeant un article consacré au redéploiement des militaires seniors.

Le Casoar est la revue de la Saint-Cyrienne qui propose chaque trimestre un panorama de l’actualité militaire et saint-cyrienne, un regard sur l’histoire par ceux qui l’ont faite et un thème de réflexion présenté dans un dossier.

Le numéro 213 qui a été paru le 28 avril dernier, est consacré au portage salarial, un dispositif pertinent pour le retour à la vie civile des militaires en reconversion.

Vous trouverez ci-dessous, copie de l’article paru :
Il vous suffit de cliquer sur l’image pour l’agrandir.

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Toujours dans la lignée de ce partenariat, Jean Pierre Ayer interviendra en conférence dans les bureaux de la Saint-Cyrielle, le 13 mai prochain à 20h.

Interview de JP Ayer : « Seniors 10 atouts à valoriser »

Seniors 10 atouts à mettre en valeur

Jean Pierre Ayer, Président de High Potential Resources, a été interviewé par Academyk.org site Internet qui verra le jour très prochainement et dont le but est d’aider les demandeurs d’emploi ou les personnes souhaitant réorienter leur carrière professionnelle.

Fondé sur le principe des Mooc (Massive open online course ou cours en ligne ouverts à tous si vous préférez), la structure d’Academyk.org sera constituée de vidéos explicatives sur le monde de l’emploi (Comment créer un CV ? Utiliser les réseaux sociaux pour trouver un travail ?…).

Avec les qualités d’expert reconnu de Jean Pierre Ayer dans le domaine de l’emploi (notamment parce qu’il est l’auteur de l’ouvrage Vae Retro Curriculum Vitae, Academyk.org a souhaité l’interviewer pour qu’il s’adresse aux seniors et leur prodigue quelques conseils avisés pour les aider à mettre 10 atouts en valeur.

Le site Academyk.org et l’interview de Jean Pierre Ayer seront mis en ligne d’ici quelques semaines, courant mai 2014.

En attendant, je vous fais partager les prémices de cette interview en vous divulguant les premiers conseils de Jean Pierre Ayer :

Un postulat à intégrer le plus tôt possible, c’est vous qui serez le principal acteur de votre redéploiement… 

Soyez réaliste et anticipez une rupture possible, élaborez des scénarios (Un homme averti en vaut deux…)
Faites le deuil de la situation passée en vous programmant positivement (Évitez les errements possibles et contre performants….)
Recensez et prenez conscience de vos talents, transformez les en atouts
Ayez une vision objective du marché qui s’offre à vous…

Un grand merci à Mathieu CECE, co-fondateur d’Academyk.org, pour cette belle collaboration et à Séverine Nicollet, la caméraman du site.

Nous ne manquerons pas de vous tenir informés lorsque le site d’Academyk.org sera en ligne.

A suivre…

Le portage salarial, un mode alternatif d’activité pour les cadres seniors – Pôle Emploi Cadres Guyancourt, le 20/03/2014

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