Chronique d’un consultant heureux 3/3

Le portage avec HPR, voie royale pour une fin de carrière en beauté

Ce témoignage peut intéresser toutes celles et ceux qui sentent bien qu’ils ont fait le tour de ce que peut apporter une carrière en entreprise, ou qui lassés des lourdeurs de l’organisation ou des contraintes et autres problèmes liés à la hiérarchie aimeraient sortir du monde de l’entreprise et s’installer à leur compte pour  se dégager, du même coup, de toutes ces vicissitudes.

Seulement voilà, la plupart d’entre nous ne sont pas des gestionnaires, et tout ce que l’on entend sur la complexité du système français en matière administrative, la difficulté du choix de la bonne formule, la lourdeur des démarches, la peur des charges trop lourdes dont la France a la triste réputation, sans compter le temps à consacrer à la gestion lorsque l’on n’aime pas ou l’on n’est pas fait pour ça, tout ceci décourage souvent la plupart de ceux qui franchiraient bien le pas, mais ne le font pas pour toutes ces raisons.

Pourtant une solution simple existe : le portage salarial, du moins dans la conception d’High Potential Resources.


Il m’a suffit d’une simple visite chez HPR pour m’inscrire en tant que consultant et formateur, et ensuite, j’avoue que je ne sais pas ce qui s’est passé, HPR s’est occupé de tout, et dès la semaine suivante j’animais ma première session de formation. Difficile de faire plus simple, non ?…

A partir de là, mes seules contraintes de gestion se sont limitées à établir à chaque  fin de mois une feuille récapitulative de l’activité mentionnant les frais de mission (Déplacements, hôtellerie, restauration…), ainsi qu’une deuxième feuille récapitulant les frais professionnels (téléphonie, fournitures…), et c’est tout !!

Pour autant, la simplicité d’installation et l’ultra simplicité de la gestion, ne sauraient à elles seules expliquer pourquoi « fin de carrière en beauté ».

Ce qui est beau, à mon sens, et que j’ai pu apprécier pendant mes 12 ans de portage salarial c’est :

  • la possibilité de réaliser sa dernière ligne droite tout en conservant les avantages du salariat, et notamment poursuivre les cotisations sociales sur les mêmes bases qu’en entreprise, car c’est de loin beaucoup plus avantageux que toutes les autres formules
  • le fait de rester salarié, mais tout en pouvant ajuster son salaire en fonction de ses besoins et/ou de la fiscalité
  • le fait de rester salarié tout en conduisant vos démarches avec toute la liberté d’un indépendant
  • le fait de se sentir libéré du poids de la hiérarchie et des contraintes d’entreprise, et ainsi jouir du bonheur sans prix qui consiste à pouvoir exprimer son talent, ses convictions, ses idées en toute liberté et responsabilité
  • le fait de pouvoir continuer à progresser, s’enrichir, se renouveler par la nécessité d’être sans cesse toujours plus créatif et innovant, sans personne pour vous brider ou censurer
  • le bonheur de pouvoir valoriser votre expérience en la mettant à disposition d’autres entreprises qui vont apprécier et bien vous rémunérer pour ça, et du coup,…
  • le bonheur de se sentir valorisé par les retours de satisfaction de vos clients

J’oublie sans doute des éléments, mais en résumé, ce qui me parait essentiel, c’est que le portage, dans la conception d’HPR vous permettra d’exprimer votre talent sans contraintes, dans une ultra simplicité de gestion, et tout en conservant tous les bénéfices du statut de salarié.

Si vous souhaitez découvrir ses 2 précédents témoignages :

Premier Billet : “Comment l’on “rentre” en portage salarial chez HPR…. et l’on y reste !!”
Deuxième Billet : “12 ans d’expérience du portage salarial chez HPR : les avantages”

Chronique d’un consultant heureux 2/3

Dans mon précédent billet je vous racontais comment j’en étais venu au portage salarial avec HPR, à savoir que, sur le plan financier, le résultat s’avérait le même, voire plus avantageux, que dans les autres formules (société, libéral…), avec les inconvénients en moins.

Aujourd’hui je vais vous indiquer et, j’en suis certain, de façon non exhaustive, les autres avantages que j’y ai trouvés et qui sont dignes d’être rapportés :

1 – Vous êtes dégagés de tous les soucis de gestion

Si vous faites partie des consultants qui (comme moi) n’aiment pas trop la « gestion », ni pour le temps perdu, ni pour ses aspects rébarbatifs, alors le portage est une solution idéale ; vous ne vous occupez de rien : HPR s’occupe de tout. Votre temps passé sur la gestion va se résumer à une heure par mois à remplir 2 feuilles : votre feuille de frais liés à votre activité, et votre bordereau de frais de fonctionnement.
Pas de temps perdu sur des tâches fastidieuses, pas de comptable, pas d’échanges directs avec les différentes caisses, organismes, etc… HPR s’occupe de tout !
Vous pouvez mobiliser votre énergie pour votre cœur de métier et le temps gagné sur la gestion pour aller jouer au golf…

2 – Bien qu’intégré dans une entreprise, vous fonctionnez de manière très autonome

Vous orientez vos recherches, assurez votre prospection, négociez vos contrats à votre convenance. Il en est de même pour vos créations, votre organisation, vos tarifs, etc… vous fonctionnez comme vous l’entendez; avec l’avantage de ne pas vous sentir seul et d’être assuré que vos pratiques s’inscrivent bien dans les usages du marché.

3 – Vous bénéficiez d’un environnement de travail stimulant

Une équipe d’assistantes qui s’occupent de vous, une communauté très large de consultants de haut niveau dans des domaines très divers, auxquels vous pouvez faire appel pour (supprimer pour) le moment venu. C’est très enrichissant de pouvoir partager des talents.

4 – Vous conservez un statut de salarié

Ce qui est extrêmement intéressant lorsque vous avez passé 20 ou 30 ans en entreprise, car cela vous permettra de continuer à cotiser à toutes les caisses comme par le passé, ce qui est beaucoup plus avantageux en terme de couverture sociale et notamment en gain de points de retraite (SS, ARRCO, AGIRC). Mais soyez confiants, HPR s’occupe de tout !

5 – Vous n’avez de charges que si vous travaillez

Et seulement au travers des salaires qui vous sont versés. Pas de forfaits ou autres cotisations fixes qui tombent régulièrement même lorsque vous, n’avez pas d’activité.

6 – Vous bénéficiez d’un compte financier accessible en intranet

Qui vous permettent de suivre vos opérations en temps réel: facturation, encaissements, salaires versés, frais remboursés le tout consolidé dans un compte courant consultant qui vous permet à tout moment de savoir où vous en êtes sur un plan financier.

7 – Vous décidez de votre plan de rémunération en fonction de vos besoins

Tout en respectant la réglementation en vigueur vous vous construisez une rémunération à la carte, vous pouvez lisser vos salaires, décider du moment de vous verser des primes, c’est vous le patron !

8 – Vous profitez

* d’une marque « High Potential Resources » qui constitue une excellente  image
* d’une adresse attractive à Paris dans le 8eme, dans le triangle d’or des affaires
* de locaux équipés pour assurer vos RV où tenir une réunion
* d’une équipe d’assistantes efficaces et très attentionnées
* de la communication institutionnelle développée par HPR qui ramène de la notoriété et,
assez souvent des missions proposées en interne

9 – Vous pouvez, dans vos démarches, vous faire accompagner du « patron »

Jean Pierre Ayer, notre président, qui se fait un plaisir de partager avec vous son expérience voire même si besoin, vous accompagner lors d’un RV décisif.

10 – Des propositions de missions diverses

Vont vous parvenir régulièrement de la structure avec des chances augmentées de l’emporter quand celles-ci tombent pile dans vos cordes.

11 – Avec HPR vous bénéficiez d’un Plan d’épargne entreprise abondé à 300%

Ainsi, tous les ans, vous pouvez dégager 4 000€ (en 2013) exonérés de charges et qui seront très bien placés sur un compte du Crédit Industriel et Commercial.

12 – Enfin, et c’est un élément important

Avec HPR vous bénéficiez d’un plan d’intéressement qui vous permet de percevoir annuellement une prime substantielle, en liaison avec votre activité et les résultats de la société, une manière intelligente de partager la contribution de tous aux résultats.

Comme je l’indiquais dans mon premier billet,
le portage salarial mérite d’être mieux connu !
Et, au sein de ce secteur qui a désormais son cadre législatif, HPR mérite le détour, que vous désiriez vous lancer ou que, déjà installé, vous souhaitiez confronter votre statut actuel avec ce qu’il pourrait être au sein de HPR.

A bientôt, dans le prochain billet pour vous parler d’une « fin de carrière en beauté ».

Chronique d’un consultant heureux 1/3

Photo_GérardCaballé

Dans le monde du travail, nombreux sont ceux et celles qui sont un jour confrontés au désir ou à la nécessité de « se mettre à leur compte », de « créer leur boîte ».
Que vous soyez portés par un noble désir de création en relation avec vos besoins supérieurs d’accomplissement, ou que vous soyez confrontés au simple besoin basique de survie, dans les deux cas, la solution du portage, telle que la conçoit HPR , mérite d’être examinée.

Bien entendu, loin de moi la prétention de détenir la vérité au travers de tout ce que je vais vous dire au cours de ce billet et des suivants ; cependant tout ce que je vais vous raconter ne repose pas sur de supposées théories, mais bel et bien sur le fruit de l’expérience.

La cinquantaine tout juste passée, je me suis donc trouvé confronté à la fois au besoin impérieux de poursuivre ma carrière professionnelle après 30 belles années de réussite ininterrompue dans l’univers pharmaceutique avec un statut salarié, et en même temps au désir qui me démangeait depuis plusieurs années de « me mettre à mon compte ».

Dans ces situations, je ne crois pas me tromper en disant que la plupart songe en premier lieu à opter pour un statut de société, avec la difficulté de choisir parmi les nombreuses variantes. Plus rares sont ceux qui songent au mode de l’exercice libéral. Encore plus rares sont ceux qui pensent d’abord au portage salarial. A l’époque, je ne savais même pas ce que c’était !!!… Et aujourd’hui encore, lorsque je rencontre des candidats confrontés à la même situation, et qui me sollicitent pour recueillir des conseils, je me rends compte que ce statut de portage est encore très largement ignoré.

Et voilà donc que, porté par un enthousiasme débordant et absolument certain de ma réussite, je me précipite sur les formalités de création de société : nom de marque, logo, charte graphique, inscription à l’INPI, examens des différentes formes possibles, etc… tout y passe. J’aurais pu tomber dans le travers de ne faire confiance qu’à mes croyances, mais heureusement une petite voix intérieure m’a conseillé de prendre avis auprès de quelques consultants déjà bien installés dans ce monde des travailleurs indépendants.

J’ai échangé avec 5 ou 6 consultants en qui j’avais toute confiance. Je les rencontrais, non pour parler de mon offre de formation, dont j’étais absolument certain de la réussite, mais pour parler de la meilleure forme de société  à choisir. Après que chacun m’ait vanté les mérites de sa formule, je terminais toujours par la même question (fatidique…) : « Et concrètement, quand tu factures 1000, combien te reste t’il en net à la fin ? » Et la réponse revenait, toujours inexorablement la même : « environ 50% ».

Par chance, le dernier consultant que je rencontrais était un consultant HPR qui me dit :
« Et pourquoi ne choisis tu pas le portage salarial ? »
« C’est quoi le portage ? »
« Et bien le portage, tu ne t’occupes de rien en terme de gestion, et tu ne payes des charges que seulement si tu travailles, et puis aussi… »,
et elle continue de m’expliquer tous les avantages (que je développerai la prochaine fois), pour finir en me disant :
« et rien ne t’empêche, d’ici 2 ans, quand tu tourneras à bloc, de basculer en société si tu en éprouves encore le besoin »…

C’est ainsi que j’en suis venu à me lancer par le portage, et deux ans après, quand j’ai fait le bilan financier et que j’ai calculé combien il me restait en net, je me suis rendu compte qu’il me restait 50% !!!
Et c’est ainsi que j’y suis resté !!!
Cela fait maintenant plus de 12 ans…

RDV lors du prochain billet pour vous parler de tous les autres avantages
du portage avec HPR !

 

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Témoignages « Vae Retro Curriculum Vitae ? Et si on faisait autrement… »

« Vae Retro Curriculum Vitae ? Et si on faisait autrement… » est désormais disponible en format kindle sur Amazon et sur le site de la FNAC.

Pour découvrir le contenu de ce livre de référence dédié aux seniors, pour les aider à rebondir et prendre en main leur vie professionnelle, cliquez ici.

Ce livre est d’ores et déjà plébiscité par des consultants, des organismes d’aide au redéploiement, les médias… Vous trouverez ci-dessous quelques témoignages parmi les nombreux reçus.

L’ouvrage de JP AYER est un miroir du monde professionnel des cadres en France en 2013. Ce livre , sans fioriture, va à l’essentiel et a deux qualités principales /
– c’est une parfaite synthèse des méthodes et outils existants pour aborder son 3ieme cycle de vie professionnelle, l’après 50 ans. Tout est abordé marketing, psychologie, communication.
– il se lit très facilement avec cette envie d’essayer immédiatement la recette donnée.
Plus qu’un livre c’est un support méthodologique de travail.

Dans le livre de Jean-Pierre Ayer, j’ai tout particulièrement apprécié la pertinence du regard qu’il porte sur les seniors, confrontés – à un moment ou à un autre – à un changement de paradigme qui doit être analysé, compris et assumé. Il me semble que ce qu’il écrit à ce propos est d’une rare clairvoyance et traduit une riche expérience en la matière.
S’agissant des solutions qu’il préconise, et qui s’écartent là aussi des lieux communs, elles constituent de mon point de vue une “boite à outils” originale dans laquelle il faut savoir puiser intelligemment, en sachant s’adapter au contexte. La difficulté de l’exercice ne réside pas tant dans le choix de l’outil que dans sa mise en œuvre et, de ce point de vue, il convient de faire preuve d’une certaine humilité et d’accepter de passer par une période d’apprentissage. En effet, ce n’est pas parce que l’on dispose d’un poste à souder que l’on est capable, du premier coup, de réussir le bon geste…
Mais Jean-Pierre Ayer nous pousse à sortir des sentiers battus, à ne pas fixer sa conduite sur le rétroviseur (le “CV”) et à adopter une autre vision de la route à suivre. Je le remercie des conseils avisés qu’il a bien voulu rassembler dans son ouvrage, véritable “vade-mecum” du senior voulant rester actif en valorisant ses acquis et son potentiel.

Ce livre est très intéressant et très abordable. J’ai aimé le côté pragmatique et la vision décalée sur le sujet; en opposition à la vision classique du CV on entre dans une proposition plus “avantage du produit”
Beaucoup d’idées dans la recherche de la photo, dans la description du savoir faire et des talents, dans la présentation même sous forme d’un marque page.
C’est l’expérience personnelle qui parle, et bien qu’ au départ je l’ai trouvé particulièrement adapté aux seniors je pense qu’il est adapté à tous les publics.

C’est du bon travail !!
Ce livre devrait beaucoup apporter à nos cadres ayant perdu leurs repères.»

L’utilité pour moi d’avoir ce livre est d’avoir l’accès direct au “pour aller plus loin” que demande certains stagiaires.
Comme j’utilise certains des outils du livre comme le DESC par exemple dans le cadre d’une formation sur l’assertivité.
De rebondir sur cet outil et de faire passer l’ouvrage sur le sujet en question
Cet ouvrage truffé de basiques est utile pour des consultants juniors et seniors, mais aussi des vendeurs, des  formateurs, des coach…
Egalement une porte d’entrée sur les réseaux sociaux.
Pour l’instant je les vends aux personnes intéressé en dehors de la formation, et je pousse pour les intégrer dans le package formation, comme un service en plus.

Pourquoi j’ai choisi le portage ? – Témoignage

Témoignage de Violaine Lesay
Consultant-Formateur

Mon activité consiste à prospecter des clients pour leur fournir des prestations en formation.

De par mon expérience en entreprise, je connais très bien leurs problématiques et je m’appuie sur cette connaissance pour être pertinente dans mes interventions.

Mes domaines d’interventions sont les suivants : communication professionnelle, management, relation et négociation client, gestion des conflits clients, gestion du temps, animation de réunion et prise de parole en public, formation de formateurs occasionnels, tutorat, concevoir et animer des supports Power Point…

Je travaille depuis 14 ans avec des grands groupes du secteur industriel, de l’assurance. Mais également avec des sociétés de taille moyenne essentiellement dans le secteur du service, mais aussi dans des secteurs d’activités très variés.

Les programmes de formation que je propose sont sur mesure.

C’est pourquoi je procède à une analyse fine du besoin de formation de chaque client et je propose une phase de préparation pour affiner la pertinence des outils et des méthodes de travail proposés.
L’objectif principal étant d’accompagner les salariés dans le développement de leurs compétences sur leur poste de travail.

J’ai créé un blog dans lequel est présentée mon activité : http://harmoniaformation.blogspot.fr

Afin de me consacrer pleinement à cette activité, j’ai décidé de faire appel au portage salarial.
HPR se charge de toute la partie administrative, comptable et juridique de mon activité.
J’ai trouvé chez HPR, du personnel à l’écoute, réactif et de qualité. Je suis sereine sur la prise en charge de mes facturations d’honoraires et satisfaite de l’ingénierie salariale dont ils font preuve.

Ce partenariat dure depuis maintenant plus de 5 ans, pour ma plus grande satisfaction !

Quand les militaires réfléchissent à leur reconversion…

Le réseau Implic’Action démontre une fois de plus son dynamisme, plus de 70 participants ce 20 février dernier à l’amphi Louis de l’Ecole Militaire pour bénéficier des témoignages et des conseils de camarades ayant remarquablement bien réussi leur reconversion vers le monde civil.

Des messages forts, beaucoup de vécu et de pertinence de la part des intervenants qui sont venus en toute amitié faire profiter les camarades de leurs hésitations, de leur méconnaissance initiale du monde civil, des obstacles surmontés et surtout de ce qui les a conduit vers la réussite de leur reconversion.

Entre autres, point de salut sans une volonté réelle de se reconvertir, soit par nécessité «  Avec 7 enfants, mes devoirs envers ma famille traçaient la voie à suivre… » et  bien sûr aussi par envie personnelle de continuer à servir la nation en apportant au monde civil ses talents.

Retenons entre autres cette synthèse :

Envie + Volonté = Motivation

Réseau + Conviction = Proposition

Légitimité + Faculté d’adaptation = Succès

Il ressort de manière manifeste de ces réussites que les militaires ont de véritables facultés d’adaptation, et c’est une évidence en entendant le discours de nos camarades reconvertis. Par contre cette réalité est totalement à contre-courant de la perception que le monde civil s’en fait.

A mon sens, c’est un élément de tout premier plan à travailler dans sa communication, au travers de sa FlashBiographie, de son CV et bien sûr lors des entretiens. Il faut le faire-savoir et rassurer !

Remarque pertinente de ce camarade :

“Je vois tout de suite au travers du CV si j’ai affaire
à un suiveur ou à un leader et il ne me faut pas plus
de 3 minutes pour percevoir la motivation d’un candidat !”

Il ressort également de ces témoignages, l’intérêt, voire la nécessité de se perfectionner aux techniques de communication inter-personne, ce à quoi de l’aveu des participants, les militaires dans l’ensemble sont mal préparés.

C’est un des supports que nous offrons, entre autres, aux camarades qui rejoignent notre cabinet HPR spécialisé dans le portage salarial de missions. Jean Michel Lebec vice-président du réseau Implic’Action rappelle d’ailleurs l’intérêt du portage salarial pour saisir l’opportunité, en premier lieu, de réaliser des missions qui débouchent ensuite sur un poste de haut niveau. Ce que confirment nos camarades qui ont utilisés, à bon escient, pour plusieurs d’entre eux ce dispositif.

Pour ce qui me concerne, cet après-midi d’échanges très chaleureux m’a permis de cerner encore mieux les attentes des militaires en reconversion de manière à leur apporter des prestations répondant avec profit à leurs aspirations.
 
Jean Pierre AYER
Président
High Potential Resources
www.portage-hpr.com

 

Comment je me suis orientée vers le portage….

Au sortir de mon expérience de 13 ans dans 2 industries de Santé, j’ai effectué un bilan de compétences qui me proposait de travailler en solo en tant que Pharmacienne Formatrice Consultante. Sans structure entrepreneuriale établie, la solution du portage, s’est imposée naturellement, lorsqu’ une mission d’animation de 3 jours me fut proposée.

Pourquoi le portage et en quoi cela a été utile ?

A ce moment-là, je ne souhaitais pas m’engager dans l’aventure d’une création d’entreprise et je ne savais pas vers quel statut juridique m’orienter.
Le portage proposait une aide administrative pour les contrats, les factures, ce qui me permettait de me consacrer  intégralement à ma mission.
Et surtout je restais salariée, avec un bulletin de salaire, une cotisation retraite, la sécurité sociale …

J’ai rencontré 2 sociétés de portage différentes et c’est HPR  qui m’a le plus donné envie de les rejoindre. Un ancien collègue formateur était chez eux depuis déjà quelques années et il m’avait également recommandé HPR.
Le rendez-vous avec Jean-Pierre Ayer a également était décisif et nous avons conclu rapidement dans la mesure où j’étais venue avec une proposition de mission.
Outre la gestion administrative, nous avons aussi une salle pour faire des réunions ainsi qu’une adresse parisienne sur les cartes de visite avec le logo HPR, une biographie en complément du CV…

J’ai pu apprécier les compétences et les conseils d’expert  de Jean-Pierre Ayer lors de la réflexion sur le business plan.
J’ai aussi eu l’opportunité de collaborer à la rédaction d’un chapitre dans son livre « Vae Retro Curriculum Vitae ».

Avec Sophie, il y a toujours une oreille attentive pour négocier les tarifs, les contrats à l’étranger, trouver le bon libellé de la mission…
Avec Vanessa des possibilités de rencontres entre pairs, l’élargissement du carnet d’adresse, des speed dating professionnels, des confrontations de son offre face à un public avisé de pairs…
Avec Charlotte, de l’aide pour les relances factures ou lorsque l’on ne retrouve plus certains documents…

Comment j’ai créé ma société ?

Fortes de toutes ces expériences et avec un solide réseau de contact, je me suis sentie prête à me lancer dans la création d’une SARL en 2013, qui est un organisme de formation :
NWR FORMATION avec pour domaines d’expertise l’animation et la conception de formations en éducation thérapeutique, en scientifique et en communication.
J’ai néanmoins souhaité rester en partenariat avec HPR, car c’est une entreprise attachante avec des consultants hors pairs.

Le portage a vraiment été utile comme tremplin pour ma société. Il a été une bonne transition dans ma carrière professionnelle entre le monde l’entreprise en tant que salarié et la création d’entreprise en tant gérante.

 

Vous pouvez me retrouver sur  nwalter@nwrformation.com

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