L’entreprise et le portage salarial : une combinaison gagnante

Le portage salarial prend, depuis quelques années, une ampleur grandissante dans le paysage économique français. On le connaît essentiellement par le fait qu’il permet à l’intéressé en recherche d’activité de garder son statut de salarié tout en offrant d’intervenir comme un indépendant. Mais, ce que l’on connait moins, ce sont les avantages qu’il présente pour le monde de l’entreprise.

Explications.

Les avantages pour l’entreprise

  • Pour un responsable de projet, recevoir une facture d’honoraires d’un intervenant lui facilite la gestion de ses ressources externes. Il fonctionne dans le cadre d’un budget affecté à une mission. Cela facilite également l’imputation en comptabilité analytique. De plus, il est souvent seul décisionnaire.

Le Portage Salarial facilite le « Sourcing »

  • Le Portage Salarial permet de faire appel à des spécialistes d’un domaine pointu, sans rentrer dans un processus de recrutement salarié, toujours plus long et souvent complexe et qui mobilise de nombreuses ressources.
  • Il est de fait que de nombreuses multinationales ont comme directives de ne recourir à une embauche que pour des projets d’une durée minimale de trois ans.
  • Le responsable de projet peut s’appuyer sur la validation des compétences des intervenants par la société de Portage qui est soucieuse de maintenir son image sur la place de marché.
  • Le Responsable de projet peut bénéficier d’un mode de fonctionnement selon une méthodologie d’assurance qualité (démarche en place chez d’HPR).
  • Rapidité de mise en œuvre au travers de contrats de prestations de services simples, pouvant être supervisés par les services achats, avec une description d’un cahier des charges et/ou des livrables attendus. Clarté des rôles et des objectifs à atteindre.
  • Le portage salarial répond aux besoin de flexibilité des entreprises en permettant de faire appel ponctuellement à des talents n’existant pas de manière permanente au sein de sa structure. Ce qui peut être déterminant pour la réussite d’un projet, pour tenir les délais requis.

Le Portage Salarial facilite la gestion des missions

  • Imputation suivant le type de mission, en prestations et travaux extérieurs, en Recherche et Développement ou en formation professionnelle continue.
  • Compétences multidisciplinaires du réseau d’intervenants de l’entreprise de portage salarial.
  • Le Portage Salarial s’inscrit maintenant dans la palette des outils de gestion de carrière.
  • Il facilite la mise en place d’une politique d’essaimage, on garde en salarié la ressource pour un nombre d’heures correspondant à la charge de travail connue et ce dernier démarre une activité personnelle complémentaire sans avoir à changer de statut et se constitue ainsi un portefeuille de clients

Le Portage Salarial permet de gérer économiquement les ressources.

  • Il permet très souvent d’optimiser le coût de la ressource, le prix de revient journalier est à peine supérieur à un coût salaire chargé et encore il convient de le relativiser, bon nombre de taxes complémentaires annexes grèvent les salaires, comité d’entreprise, actions sociales…
  • Le fait d’utiliser la ressource pour un temps totalement productif s’avère des plus compétitif par rapport à un salarié à temps complet.
  • L’entreprise réalise un gain de trésorerie si le règlement des factures est supérieur à 30 jours (il ne s’agit plus de rémunérer un salarié mais mais de régler une facture fournisseur – De plus les coûts de traitement ne sont pas les mêmes).
  • Pour des interventions de courtes durées, l’intervenant n’est pas comptabilisé dans les effectifs de l’entreprise.
  • Certaines entreprises utilisent ainsi les prestataires extérieurs pour effectuer si besoin un toilettage de leur bilan les dépenses étant imputées sur le poste travaux et fournitures extérieures.

Le Portage Salarial chez High Potential Resources

Nous vous apportons notre expertise développée depuis 15 années dans le portage de missions sensibles dans des environnements complexes :

  • Projets à l’international
  • Assistance à maitrise d’ouvrage sur des projets d’envergure
  • Management d’experts de haut niveau

HPR sécurise la mission sur les plans réglementaires et économique.

Nous sommes à votre écoute pour, en toute confidentialité, vous conseiller dans le montage de votre projet.

Contact : 
Sophie Aussorgues
Tel : 01 58 22 25 10
E-mail : sophie@ayer.fr

0 réponses

Répondre

Se joindre à la discussion ?
Vous êtes libre de contribuer !

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *