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Création de la Branche professionnelle du Portage Salarial

Jean Pierre AYER pionnier de cette forme d’emploi se félicite de cette avancée qui contribuera à libérer l’énergie bien utile par les temps qui courent en levant les dernières hésitations dans l’utilisation de ce dispositif.

Spécialiste du Portage Salarial pour les cadres et les ressources de talents, High Potential Resources facilite la conclusion de missions dans le management de projets, les ressources humaines, la communication et  bien d’autres domaines… Les différents acteurs bénéficient d’une expérience de plus de 20 ans même pour des missions atypiques se déroulant sur des théâtres sensibles, une garantie dont tous profitent.

Communiqué du PEPS 

Jeudi 1er décembre, la Ministre du Travail, Madame Myriam El Khomri, a reçu le syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial, le PEPS.

La création d’une Commission Mixte Paritaire (CMP) « PORTAGE SALARIAL » ouvrant la négociation d’une prochaine convention collective a été officiellement annoncée, créant de facto la branche d’activité professionnelle du portage salarial.

« L’Union fait la Force ! »

Le PEPS, seul syndicat patronal du portage salarial représentatif se félicite de l’ouverture de cette CMP.

C’est incontestablement le fruit d’un dialogue social constructif et innovant entre les organisations de salariés, le Ministère du Travail, l’Observatoire paritaire du portage salarial (l’OPPS) et le PEPS.

La création de la branche d’activité professionnelle du portage salarial est l’aboutissement d’un processus qui a vu naître l’ordonnance gouvernementale d’avril 2015 et sa ratification dans la loi travail en août 2016, promettant à cette nouvelle forme d’emploi un développement important répondant aux besoins d’une nouvelle organisation du travail en France.

Dans un contexte où le gouvernement veut réduire le nombre de branches d’activités professionnelles, ce résultat montre d’autant plus l’importance que le gouvernement accorde au portage salarial, secteur d’avenir pour l’emploi permettant d’apporter une protection sociale maximale à des professionnels indépendants et autonomes.

« Démonstration est faite que le dialogue social est possible, l’union fait la force ! Cette CMP est une excellente nouvelle pour les salariés portés comme pour les autres professionnels indépendant, cela renforce l’encadrement du secteur et valorise les pratiques du portage salarial », précise Hubert CAMUS, Président du PEPS.

Une réponse aux mutations de l’économie

Le portage salarial est l’une des solutions qui s’adopte aux nouveaux besoins de l’économie, dans un contexte où le chômage est persistant, garantissant à l’indépendant qui choisit le portage salarial une meilleure protection sociale, un accompagnement durable et des formations adaptés.

Pour cela et grâce à cette reconnaissance, le PEPS s’engage à défendre les intérêts de chaque « salarié-porté » ainsi qu’à mettre à disposition ce statut innovant au plus grand nombre d’indépendants qui le souhaitent.

Le PEPS partage, enfin, les propos de Patrick LEVY-WAITZ, Président de l’ OPPS qui appelle de ses vœux à une négociation d’une convention collective « audacieuse qui doit prendre pleinement en compte les besoins des indépendants et plus généralement les mutations profondes du marché du travail. »

Interview de JP Ayer en ligne, « Seniors, 10 atouts à valoriser »

Nous vous l’avions annoncé en avril dernier, Jean Pierre Ayer a été sollicité et interviewé par Academyk , suite à la parution de l’ouvrage Vae Retro Curriculum Vitae.

Academyk et ses experts accompagnent tous ceux et celles qui sont en redéploiement ou en pleine évolution professionnelle. Des micro-cours gratuits sont en ligne, sous forme de vidéos, pour vous aider à trouver un emploi, à en changer ou tout simplement développer votre carrière.

Dur dur de retrouver un emploi pour un senior dans la conjoncture actuelle.

Jean-Pierre Ayer, président de High Potential Resources, vous donne dans ce micro-cours les conseils appropriés si vous êtes dans cette situation.
Jean-Pierre Ayer insiste sur le fait que vous êtes le premier acteur de votre redéploiement. Si vous connaissez une rupture professionnelle, évitez de sombrer dans un certain nombre d’errements. Prenez plutôt conscience de vos talents (expertise, expérience, votre personnalité) et transformez-les en atouts.

En tant que senior en redéploiement de carrière, vous devez avoir une vision objective du marché qui s’offre à vous. En partant de vos talents, projetez-vous pour savoir dans quels domaines ils pourraient s’exprimer.
Choisissez votre stratégie PUSH, si vous avez une expertise pointue, ciblez les entreprises à même d’utiliser vos talents et allez à leur conquête.

Stratégie PULL, si vous êtes plus généraliste, une entreprise à coup sûr aurait besoin de vous, vous ne savez pas laquelle et elle ne vous connaît pas.
Communiquez votre profil à la plus large audience possible, sans une communication intensive peu de chance de salut et bien sûr vous pouvez mixer les deux stratégies Push/ Pull pour vous conduire rapidement au succès !

Il est également important de vous inscrire dans une démarche de promotion de vos talents, plutôt que de vous classer dans une recherche d’emploi classique.
Cette démarche innovante vous singularisera sur le marché par rapport à d’autres candidats. Toujours dans le souci d’être innovant, équipez-vous d’une biographie en complément du CV traditionnel.
Celle-ci doit tenir sur une page et comprend l’essentiel de votre parcours et réussites. C’est avec ce type de communication que vous vous démarquerez.

Soyez, par ailleurs, flexible sur votre statut de collaboration. Utiliser, par exemple, les nouvelles formes d’emploi vous ouvrira à coup sûr des voies. De nombreuses pistes s’offrent à vous pour travailler dans ce sens : auto-entrepreneur, travailleur non salarié, créateur d’entreprise, portage salarial

Enfin, Jean-Pierre Ayer vous conseille de vous former, aux techniques de communication inter-personnes. Mieux vous connaître, mieux connaître les autres, adopter la bonne attitude face à un marché du travail compliqué… vous conduira sans nul doute au succès.

Pour voir ce micro-cours, connectez-vous sur Academyk et inscrivez-vous.
Vous retrouverez le profil et mircro-cours de Jean Pierre Ayer, dans la rubrique les experts.

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