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Chronique d’un consultant heureux 2/3

Dans mon précédent billet je vous racontais comment j’en étais venu au portage salarial avec HPR, à savoir que, sur le plan financier, le résultat s’avérait le même, voire plus avantageux, que dans les autres formules (société, libéral…), avec les inconvénients en moins.

Aujourd’hui je vais vous indiquer et, j’en suis certain, de façon non exhaustive, les autres avantages que j’y ai trouvés et qui sont dignes d’être rapportés :

1 – Vous êtes dégagés de tous les soucis de gestion

Si vous faites partie des consultants qui (comme moi) n’aiment pas trop la « gestion », ni pour le temps perdu, ni pour ses aspects rébarbatifs, alors le portage est une solution idéale ; vous ne vous occupez de rien : HPR s’occupe de tout. Votre temps passé sur la gestion va se résumer à une heure par mois à remplir 2 feuilles : votre feuille de frais liés à votre activité, et votre bordereau de frais de fonctionnement.
Pas de temps perdu sur des tâches fastidieuses, pas de comptable, pas d’échanges directs avec les différentes caisses, organismes, etc… HPR s’occupe de tout !
Vous pouvez mobiliser votre énergie pour votre cœur de métier et le temps gagné sur la gestion pour aller jouer au golf…

2 – Bien qu’intégré dans une entreprise, vous fonctionnez de manière très autonome

Vous orientez vos recherches, assurez votre prospection, négociez vos contrats à votre convenance. Il en est de même pour vos créations, votre organisation, vos tarifs, etc… vous fonctionnez comme vous l’entendez; avec l’avantage de ne pas vous sentir seul et d’être assuré que vos pratiques s’inscrivent bien dans les usages du marché.

3 – Vous bénéficiez d’un environnement de travail stimulant

Une équipe d’assistantes qui s’occupent de vous, une communauté très large de consultants de haut niveau dans des domaines très divers, auxquels vous pouvez faire appel pour (supprimer pour) le moment venu. C’est très enrichissant de pouvoir partager des talents.

4 – Vous conservez un statut de salarié

Ce qui est extrêmement intéressant lorsque vous avez passé 20 ou 30 ans en entreprise, car cela vous permettra de continuer à cotiser à toutes les caisses comme par le passé, ce qui est beaucoup plus avantageux en terme de couverture sociale et notamment en gain de points de retraite (SS, ARRCO, AGIRC). Mais soyez confiants, HPR s’occupe de tout !

5 – Vous n’avez de charges que si vous travaillez

Et seulement au travers des salaires qui vous sont versés. Pas de forfaits ou autres cotisations fixes qui tombent régulièrement même lorsque vous, n’avez pas d’activité.

6 – Vous bénéficiez d’un compte financier accessible en intranet

Qui vous permettent de suivre vos opérations en temps réel: facturation, encaissements, salaires versés, frais remboursés le tout consolidé dans un compte courant consultant qui vous permet à tout moment de savoir où vous en êtes sur un plan financier.

7 – Vous décidez de votre plan de rémunération en fonction de vos besoins

Tout en respectant la réglementation en vigueur vous vous construisez une rémunération à la carte, vous pouvez lisser vos salaires, décider du moment de vous verser des primes, c’est vous le patron !

8 – Vous profitez

* d’une marque « High Potential Resources » qui constitue une excellente  image
* d’une adresse attractive à Paris dans le 8eme, dans le triangle d’or des affaires
* de locaux équipés pour assurer vos RV où tenir une réunion
* d’une équipe d’assistantes efficaces et très attentionnées
* de la communication institutionnelle développée par HPR qui ramène de la notoriété et,
assez souvent des missions proposées en interne

9 – Vous pouvez, dans vos démarches, vous faire accompagner du « patron »

Jean Pierre Ayer, notre président, qui se fait un plaisir de partager avec vous son expérience voire même si besoin, vous accompagner lors d’un RV décisif.

10 – Des propositions de missions diverses

Vont vous parvenir régulièrement de la structure avec des chances augmentées de l’emporter quand celles-ci tombent pile dans vos cordes.

11 – Avec HPR vous bénéficiez d’un Plan d’épargne entreprise abondé à 300%

Ainsi, tous les ans, vous pouvez dégager 4 000€ (en 2013) exonérés de charges et qui seront très bien placés sur un compte du Crédit Industriel et Commercial.

12 – Enfin, et c’est un élément important

Avec HPR vous bénéficiez d’un plan d’intéressement qui vous permet de percevoir annuellement une prime substantielle, en liaison avec votre activité et les résultats de la société, une manière intelligente de partager la contribution de tous aux résultats.

Comme je l’indiquais dans mon premier billet,
le portage salarial mérite d’être mieux connu !
Et, au sein de ce secteur qui a désormais son cadre législatif, HPR mérite le détour, que vous désiriez vous lancer ou que, déjà installé, vous souhaitiez confronter votre statut actuel avec ce qu’il pourrait être au sein de HPR.

A bientôt, dans le prochain billet pour vous parler d’une « fin de carrière en beauté ».

Cœur d’atout pour se redéployer

Retrouver de l’activité passé 50 ans nécessite
de ne pas faire n’importe quoi, n’importe comment…!

Force est de constater que le marché n’est pas ouvert et que s’il existait des offres d’emploi en masse pour les « seniors », cela se saurait et nous savons bien sûr, qu’il n’en n’est rien.

Il y a pléthore de candidats et je ne cesse de répéter qu’il ne s’agit pas de passer un examen mais bel et bien de réussir un concours où il n’y a qu’un seul lauréat. Il faudra être sélectionné et gagner bon nombre de « Battles » pour enfin devenir la « Star » et connaître le succès.

Au cours de ces 20 dernières années, j’ai reçu dans mes sociétés de « Portage Salarial » en entretiens plus d’un millier de cadres et de dirigeants en déshérence ou porteurs de projets et il faudrait être mal entendant et non voyant pour ne pas dégager dans ce contexte, des pistes plus pertinentes que celles pratiquées habituellement.

Dans le cadre des bilans de compétences, des parcours de reconversion, des réflexions personnelles, il apparaît fondamental de prendre conscience de ses talents, de se les approprier pour ensuite s’inscrire dans une campagne de promotion de ceux-ci. Une démarche bien différente d’une recherche d’emploi classique (je vous la décrirai lors d’un prochain article)

Vos talents se composent de trois éléments qui constituent des atouts

– Votre savoir-faire technique

– Votre expérience

– Votre personnalité

Le premier atout, « votre savoir-faire technique » est constitué des connaissances et des savoir-faire qui font que vous êtes à même d’apporter des solutions à des problèmes et de faire avancer des projets. Cela fait de vous un technicien, un ingénieur, un expert dans des domaines spécifiques.

A ce stade il est intéressant de noter que l’attribut de « généraliste » peut constituer un savoir-faire rare, celle de « cogniticien » qui sans maîtriser des domaines pointus, est celui qui sait appréhender globalement une situation, sait identifier les points sensibles et préconiser des solutions pertinentes en faisant appel aux ressources utiles. C’est une dimension que possèdent bon nombre de seniors seulement, ils n’en n’ont pas conscience, cela ne leur saute pas spontanément aux yeux. 

 

Le deuxième atout, c’est votre expérience. Vous conviendrez qu’un senior en est largement pourvu et que cela constitue pour lui un sérieux atout qui le différencie de candidats plus jeunes et forcément moins expérimentés. Il faut avoir été confronté à des imprévus, à des situations exceptionnelles pour acquérir cette dimension qui sera bien utile pour contribuer à la réussite de projets complexes, dans les délais requis et en réduisant considérablement les coûts.

Il conviendra donc pour vous, de recenser vos réalisations marquantes et de pouvoir décrire en quoi votre engagement a contribué à leur succès. Ces réussites constituent des pépites, de vrais trésors. Vous mettrez à travers elles en exergue, votre capacité opérationnelle pour persuader un donneur d’ordre (ou un recruteur) que vous êtes la personne attendue. Vos réussites, vos projets menés à bien seront, en quelque sorte, le fond documentaire qui vous permettra de personnaliser un CV en fonction du besoin décelé chez l’entreprise convoitée et d’écrire votre *Flashbiographie® pour dégager un profil singulier ne ressemblant à aucun autre si vous n’avez pas de cible identifiée.

 

Le troisième atout, c’est votre personnalité. Celle qui s’est forgée au fil du temps en intégrant vos connaissances, vos valeurs, vos croyances, pour conduire au système d’attitude qui est le vôtre aujourd’hui. L’interaction entre votre attitude et les situations que vous rencontrez vous conduit à vous comporter d’une certaine manière et peut caractériser votre style managérial.

Soyons réalistes, passé 50 ans, il y a de grandes chances que votre personnalité soit affirmée. En effet, ce n’est pas maintenant que vous allez « vous refaire » en voulant en changer, ce serait d’ailleurs une grosse erreur. Il est beaucoup plus pertinent de vous appuyer sur celle-ci. Cependant, vous avez tout intérêt à clarifier votre personnalité professionnelle pour en dégager les points forts et repérer les aspects qui pourraient être contre-productifs et vous jouer des tours. A titre d’exemple, êtes-vous un homme de dialogue, d’abord aisé, ouvert et allant spontanément vers les autres pour échanger ou bien préférez-vous prendre du recul vis-à-vis des gens, privilégier l’analyse des faits et des chiffres et rédiger des procédures, deux styles comportementaux radicalement opposés.

Et pourtant chacun de ces styles est efficace, la vraie question est de les utiliser à bon escient, au bon moment, de la manière appropriée pour atteindre les résultats attendus. Mieux se connaître est fondamental aujourd’hui, heureusement bon nombre d’outils sont disponibles pour approfondir ces différents aspects.

J’y ai consacré une part importante dans mon ouvrage *Vae retro curriculum vitae ». Les constituants de la personnalité, le système d’attitude, les dominantes comportementales, l’inter relation avec autrui y sont décrits de manière simple assortis de conseils immédiatement applicables.

L’autodiagnostic « DEFI consultant » vous éclairera immédiatement sur votre personnalité dans le cadre d’une activité de consultant.

 

En résumé,

C’est cet ensemble d’atouts :

Expertise technique / Expérience managériale / Personnalité qui constitue vos talents et reflète le potentiel que vous représentez pour une entreprise.

Votre quatrième atout, ce sont les « actions de marketing » que vous allez mettre en œuvre, avec ténacité, pugnacité, dynamisme… pour conquérir le marché qui est à votre portée. Vous n’êtes pas un « demandeur d’emploi », ni même ce qui est un peu mieux « un chercheur d’emploi », vous êtes un « offreur de services », une ressource à même de générer du profit. Le troisième cycle de vie professionnelle est celui des talents, les entreprises sont frileuses pour signer un contrat de travail à un sénior, par contre elles sont disposées à vous confier des missions et dans ce contexte le portage salarial répond précisément aux attentes de tous les acteurs, continuité pour vous, d’un parcours professionnel sécurisé et flexibilité pour les entreprises, c’est ce que l’on appelle aujourd’hui de l’agilité.

Curriculum Vitae ou FlashBiographie®

Le CV, toujours d’actualité ?

Force est de constater, ô combien il est difficile de sortir du réflexe du CV dès que l’on cherche à se redéployer, cela conduit notamment les seniors à rédiger un document de plusieurs pages, hors trop d’infos tuent la lecture.

Si le CV est incontournable dans un processus de recrutement, on est encore bien loin de ce dernier lorsqu’il convient de résauter. Le marketing de soi relève plus d’une campagne de communication. Il convient d’attirer sur son profil l’attention d’un lecteur à même de faire avancer votre projet.

C’est pourquoi chez HPR, les « Candidats Portés » s’inscrivent dans une démarche de promotion de leurs talents, pour une fois signée une première mission, venir nous rejoindre et surtout développer chez nous un business pérenne.

Ils utilisent une biographie synthétique qui met en exergue leurs talents (Compétences, Expertises, Personnalité) et qui tient sur une page A4 ou bien sur un marque page. Ils l’utilisent pour communiquer avec force avec leurs réseaux et vers des clients potentiels.

Trois minutes de lecture pour plus de missions

Lue en trois minutes, la FlashBiographie® permet d’attirer l’attention d’un donneur d’ordre potentiel, l’interpelle et suscite chez lui l’intérêt d’entrer en contact avec le candidat pour « si affinités » lui donner l’envie de lui confier une mission.

Entre autres supports également pertinents, c’est cet accompagnement que nous offrons aux candidats qui rejoignent HPR pour utiliser avec profit notre plate forme de ressources de talents fonctionnant en portage salarial de troisième génération.

En effet, au delà de donner envie à un directeur de projet de vous confier une mission encore faudra-t-il lui faciliter la signature dans les bonnes formes d’un contrat d’intervention qui réponde aux attentes de tous les acteurs.

Là encore, HPR apporte aux candidats son expertise développée depuis vingt dans la pratique d’un portage salarial éthique en bénéficiant également de l’excellente image d’HPR sur les places de marché. De sérieux atouts pour développer un business conséquent.

Auto-Entrepreneur ou Portage Salarial ?

Pour lancer votre activité, l’auto-entrepreneur ou le portage salarial sont 2 options possibles.
Faisons un point sur ces 2 dispositifs.

Auto-entrepreneur : Pour facturer une activité complémentaire

Il est simple d’adhérer à ce régime.
En quelques clics, vous pouvez obtenir un numéro SIRET via http://www.auto-entrepreneur-declaration.com et ainsi rejoindre la communauté des créateurs d’entreprise.

Ce statut est pertinent dans 2 cas :

>> Pour une activité occasionnelle complémentaire, ne générant pas un chiffre d’affaires élevé,
>> Ou un lancement d’activité avant d’opter pour un statut juridique plus classique (phase de test de quelques mois seulement).

Selon Nathalie Carré, chargée de mission auprès de la CCI France « Si vous prévoyez des frais importants comme de nombreux déplacements, des bureaux ou du matériel informatique coûteux, ce régime n’est pas fait pour vous car il sera impossible de déduire ces charges de votre résultat fiscal ».

Il est important de noter que l’activité réalisée sous cette forme ne permet pratiquement pas d’ouvrir de nouveaux droits en matière de retraite et nécessite se souscrire à une assurance responsabilité civile professionnelle pour être protégé en cas d’éventuel litige avec les clients, celle-ci étant assez coûteuse.

Alternative à la création d’entreprise ? Le portage salarial et ses avantages !

Pour exercer une activité professionnelle en France, il faut obligatoirement bénéficier d’un statut juridique : Travailleur non salarié (TNS) ou d’opter pour la création d’une société (Personne morale)

Le portage salarial est une solution alternative à la création d’entreprise, qui permet à toutes celles et ceux qui le souhaitent de développer en toute autonomie une activité de conseil, de formation ou de prestation de services, sans avoir à créer une structure juridique. Ceci permet tout en continuant à bénéficier d’un statut salarié, d’être déchargés de la gestion administrative et comptable de l’activité, pour se consacrer pleinement à satisfaire les clients et développer un portefeuille d’affaires.

HPR s’occupe de facturer vos honoraires, d’encaisser les règlements de vos clients, de vous rembourser vos dépenses et de vous verser un salaire moyennant des frais de gestion de 10 % environ.

Grâce à ce dispositif, vous bénéficiez des avantages du régime général des salariés notamment de sa protection sociale, santé, retraite, assurance chômage, droits à la formation continue…avec une sécurisation du parcours professionnel.

C’est un dispositif idéal pour les seniors souhaitant préserver leurs droits à la retraite, pour les entrepreneurs souhaitant tester leur activité en toute sécurité. 18% de nos anciens consultants ont créé une société pérenne après avoir été accompagnés par HPR sur une période d’environ 24 mois.

10 bonnes raisons d’utiliser avec profit le Portage Salarial

1. Pouvoir démarrer rapidement une mission qui sera confiée par un donneur d’ordre (Directeur, chef de projet, patron de filiale…) qui à entre ses mains le budget et le pouvoir de signer un contrat de prestations de service. De plus l’intervention sera couverte par l’assurance responsabilité civile professionnelle d’HPR.

2. Pouvoir mettre le pied à l’étrier au travers d’une mission qui permettra à chacune des parties de s’apprécier et de conclure si besoin le moment venu une embauche.

3. Pouvoir conduire un audit en gardant son indépendance ce qui serait incongru en étant embauché donc sous un lien de subordination.

4. Les prétentions en matière de rémunération ne rentrent pas dans la grille des salaires en place dans l’entreprise. Intervenir en tant que consultant permet d’échapper à cette contrainte et de déteminer librement son montant.

5. L’entreprise a besoin d’embellir son bilan. Plutôt que d’embaucher de nouvelles ressources, elle confiera des missions réglées sous forme d’honoraire. La dépense passera au bilan sous le poste prestations et travaux extérieurs et non pas sous le poste salaires. De même si l’entreprise a conclu un plan social et ne peut réembaucher avant un certain temps, confier une mission lui permettra de s’adjoindre sans tarder une ressource utile.

6. Utiliser le portage salarial pour démarrer votre projet, tester vos idées, vos convictions, appréhender le marché et commencer à monter en puissance permettra de choisir le moment venu le statut le mieux approprié à votre activité (Travailleur non salarié ou création d’une société).

7. Démarrer son activité en portage salarial, trouver ses premiers clients et créer sa société quand le chiffre d’affaires commencera à devenir conséquent sera beaucoup plus pertinent pour percevoir les aides et subventions à la création d’entreprise qui seront alors significatives.

8. Le portage salarial permet bien sûr de se libérer des contraintes administratives et de gestion pour se consacrer pleinement à satisfaire ses clients et à développer en toute sécurité un portefeuille d’affaires qui pérennisera son activité.

9. S’appuyer sur HPR, reconnue comme sérieuse par les clients et ses services comptables, apporte une bien meilleure sécurité d’être payé dans les délais que lorsque l’on est free lance, de plus le paiement des salaires est garanti par une caution bancaire.

10. Etre assuré d’avoir son salaire dès le premier mois d’activité et pouvoir passer des dépenses personnelles en frais professionnels comme si vous aviez une société.

Bénéficier des avantages liés aux régimes salariés, Plan d’ Epargne Entreprise, prime d’intéressement, exonérés de charges sociales et d’impact fiscal permet d’optimiser ses revenus et donc de bénéficier d’un excellent niveau de rémunération de ses prestations tout en étant très compétitif vis à vis des entreprises.

Le portage salarial sous toutes ses coutures

La position « Portage Salarial » dans une campagne de recherche d’emploi

Le Portage Salarial permet de proposer ses talents de manière simple, claire et transparente sous forme de prestations de service qui seront facturées en honoraires à des clients. Le candidat montre ainsi qu’il n’est pas arc-bouté sur une embauche, il souhaite mettre ses talents au service de l’entreprise et lui apporter un retour sur investissement positif, en d’autres termes lui dégager du profit.

Cet état d’esprit démontre que le candidat est ouvert à toutes formes de collaboration, un plus indéniable quand on arrive en « short-liste » et que l’employeur doit faire son choix final.

Le Portage Salarial et son statut social

Le Portage Salarial permet de rester dans le statut de salarié avec l’intégralité de sa protection sociale et avec les avantages d’une retraite de cadre.

Il permet de bénéficier d’un régime de prévoyance haut de gamme, garantissant une protection optimale pour soi-même et ses ayant droits (famille, conjoint…).

De plus le paiement des salaires est garanti par un cautionnement bancaire.

Le Portage Salarial et la liberté d’entreprendre

Le Portage Salarial permet de se créer une clientèle (son fonds de commerce) dans l’optique de développer une activité de consultant autonome. L’intervenant garde la propriété de sa clientèle.

Libéré des contraintes administratives et de gestion, le consultant peut se consacrer à l’essentiel de sa mission : délivrer des prestations de qualité, fidéliser ses clients et développer son portefeuille d’affaires en trouvant de nouveaux clients.

Le Portage Salarial sous ses aspects économiques

Si l’entreprise de Portage Salarial a su s’organiser en « cabinet conseil » et se faire reconnaître comme telle par les marchés, le consultant bénéficie d’un positionnement « cabinet » vis-à-vis des acheteurs de prestations intellectuelles. La grille tarifaire de référence est 30% supérieure à la grille d’achat de prestations « solo », ce qui fait plus que gommer le montant des frais de gestion qui rémunèrent la société de portage salarial.

De plus, l’entreprise de portage salarial est reconnue par le client comme une organisation structurée, qui a un poids juridique sans commune mesure avec celui d’un intervenant Freelance. Les conditions financières et les délais de règlement sont bien mieux respectés, le consultant est bien mieux sécurisé que s’il intervenait en solo.

Le Portage Salarial vis-à-vis des clients

Le consultant bénéficie de l’assurance responsabilité civile professionnelle de l’EPS qui s’élève à plusieurs millions d’euros. Un plus indéniable à faire valoir vis-à-vis de ses clients.


Le consultant peut utiliser le numéro formateur de l’EPS quand celle-ci en possède un.

Le consultant peut se prévaloir d’être salarié d’une entreprise sérieuse, à même d’entretenir des relations administratives de qualité avec ses clients.

Couvert par l’assurance Responsabilité Civile Professionnelle de l’EPS le consultant n’est pas responsable sur son patrimoine personnel d’éventuelles demandes de réparation de préjudices subis par le client du fait de son intervention

Le Portage Salarial et sa poursuite de carrière

Le troisième cycle de vie professionnel (50–65 ans) est celui de l’expertise, de l’expérience et d’une personnalité affirmée. C’est ce qui caractérise un consultant, et constitue une voie royale pour retrouver de l’activité.

Le premier point sensible du portage salarial est qu’il faut avant tout avoir trouvé une mission pour pouvoir bénéficier de ce dispositif.

Le deuxième point est que le candidat n’est pas habitué à la notion d’honoraires, il découvre le montant des charges sociales qui grèvent les salaires en France et comprendre que l’on doit facturer

hors TVA deux fois le montant que l’on souhaite percevoir interpelle plus d’un et crée souvent un blocage psychologique. Situation qui est souvent utilisée par les donneurs d’ordre qui en profitent pour proposer des prix d’intervention très bas.

L’EPS n’est pas « apporteuse » de business, c’est du domaine des entreprises de travail temporaires

Le Portage Salarial est donc idéal sur une mission spot, en enchainant quelques mission pendant une campagne de recherche d’emploi on démontrera que l’on est un battant et que l’on sait d’adapter à des situations différentes de la carrière linéaire que l’on a pu mener précédemment.

Plus sensible d’adopter une mentalité de consultant et de développer un portefeuille de clients qui permettra d’en vivre, mais c’est le propre de tout statut d’indépendant.

Le portage salarial : une solution pour les cadres dirigeants

Les cadres dirigeants salariés ne sont pas à l’abri d’une rupture dans leur parcours professionnel, et se retrouver chômeur n’épargne aujourd’hui personne. Ceci est d’autant plus lourd de conséquences si cela survient passé 50 ans.

Les cadres dirigeants ont été les premiers, il y a 20 ans, à utiliser de manière confidentielle le Portage Salarial au sein de clubs fermés. Il convenait, pour eux, de réaliser des missions facturées en honoraires, sans sortir du statut de salarié tout en gardant les avantages qui s’y rattachent. Depuis, ce dispositif s’est considérablement développé et s’est inscrit en 2008 dans la loi de modernisation sociale.

Le Portage Salarial pour briller à nouveau sur le devant de la scène

Pour des cadres dirigeants, le Portage Salarial est surtout une voie royale pour revenir rapidement sur le devant de la scène professionnelle en saisissant toute opportunité de réaliser des missions qui les maintiendront dans l’univers du business ou leur faciliteront l’accès à un nouveau poste. Par exemple, pour un futur directeur Général d’une holding de maisons de retraite, il est des plus utile de faire un audit préalable des différents établissements en tant que consultant et de naturellement se voir confier le poste en final. Nombreuses sont les missions d’un genre proche qui ont été conduites à l’international au travers d’HPR : études de faisabilité ou d’implantation, mise en place de réseaux de distribution…

Des missions en Portage Salarial pour aborder de nouveaux horizons

Faire son deuil du passé peut se faire sous forme d’introspection mais également en se projetant vers de nouveaux challenges, les révélations apportées par des missions qui n’auraient jamais été imaginées encore en poste sont plus fréquentes que l’on ne pense.

Les bons réflexes : intervenir en tant que consultant, facturer ses prestations sous forme d’honoraires et saisir la facilité et la sécurité qu’apporte un portage salarial éthique surtout que le montage de ce type d’opération peut être réalisé très rapidement.

Autant de bonnes raisons pour venir rejoindre notre communauté de talents chez HPR.

 

 

J’ai découvert La Cantine

C’est grâce à Marie Vorgan Le Barzic, déléguée générale de Silicon Sentier, que j’ai découvert La Cantine.

Non, ce n’est pas le restaurant d’entreprise de HPR, mais un lieu de travail et d’échange très intéressant, très branché high tech et Web 2.0.

La Cantine constitue le premier espace de travail collaboratif en réseau – co working space – à Paris et Ile-de-France, relié à d’autres structures en région, ou à l’étranger : San Francisco, Barcelone, Sao Paulo, etc.

La Cantine a été imaginée comme un lieu destiné « à créer l’environnement propice au fourmillement d’idées dans une atmosphère de liberté et de créativité ; et mettre en place des méthodes collaboratives nouvelles et pluriculturelles pour favoriser le développement de projets de logiciels et d’applications informatiques, de recherche, de formation, de contenus éducatifs, mais aussi de blogs, de vidéos, photos, audio et toute création numérique en ligne ».

Bref, en termes plus simple : un lieu où tous les acteurs du high tech et Web 2.0 peuvent se rencontrer et échanger.
Parmi eux, beaucoup d’indépendants – ce sont vraiment des métiers où les gens de talents aiment se retrouver de façon plus ou moins formelle pour construire des projets.
Et c’est pour eux que je souhaite développer au sein de HPR une offre de portage à la fois souple et efficace, bien adaptée à ces nouveaux métiers et ces nouvelles compétences.

La Cantine, c’est 151 rue Montmartre, Passage des Panoramas, dans le 2ièmearrondissement ; et sur Internet : La Cantine.

Et Silicon Sentier