Le Portage Salarial HPR
Pour vivre votre mission en CDD ou CDI
1. Pouvoir démarrer rapidement une mission qui sera confiée par un donneur d’ordre (Directeur, chef de projet, patron de filiale…) qui à entre ses mains le budget et le pouvoir de signer un contrat de prestations de service. De plus l’intervention sera couverte par l’assurance responsabilité civile professionnelle d’HPR. 2. Pouvoir mettre le pied à l’étrier au travers d’une […]
Le portage salarial prend, depuis quelques années, une ampleur grandissante dans le paysage économique français. On le connaît essentiellement par le fait qu’il permet à l’intéressé en recherche d’activité de garder son statut de salarié tout en offrant d’intervenir comme un indépendant. Mais, ce que l’on connait moins, ce sont les avantages qu’il présente pour […]
La position « Portage Salarial » dans une campagne de recherche d’emploi Le Portage Salarial permet de proposer ses talents de manière simple, claire et transparente sous forme de prestations de service qui seront facturées en honoraires à des clients. Le candidat montre ainsi qu’il n’est pas arc-bouté sur une embauche, il souhaite mettre ses […]
Il convient de faire la différence entre « tests » et « diagnostics » de personnalité. Alors que les premiers servent à évaluer des connaissances, des compétences et des savoir-faire, les seconds se proposent de mettre en exergue plusieurs traits de votre personnalité. Tests ou diagnostics de personnalité : sources pour les employeurs Les tests […]
Savoir se vendre, la clé d’une augmentation réussie C’est en s’appuyant sur ces réussites et sans tarder, qu’il convient de monter au créneau et de solliciter une compensation, une prime, un bonus exceptionnel, une augmentation. Rappelons que l’augmentation du salaire fixe est la contrepartie de l’acquisition et de la maitrise de compétences permanentes. Celles-ci s’acquièrent […]
Le 3ème cycle de vie professionnelle qui s’étend de 50 ans à la retraite est une période critique, sujette à de nombreuses turbulences avec de lourdes conséquences de vie. Les ruptures de carrière y sont fréquentes et se retrouver passé cinquante ans à devoir se redéployer est loin d’être évident. Il convient de ne pas […]
Le troisième cycle de vie professionnelle Il débute passé 50 ans, âge où l’on rentre dans la catégorie des « seniors », c’est le cycle des turbulences et des dangers. En effet, qui peut raisonnablement prétendre se trouver dans un poste sécurisé passé 50 ans ? L’expérience depuis 15 ans et à la suite de centaines d’entretiens avec […]
Contre-performance de la France pour l’emploi des séniors La France enregistre un taux d’activité chez les seniors inférieur à la moyenne de l’Union européenne, d’après les derniers chiffres publiés en mars 2013 par l’Insee. Les 55-64 ans n’ont, en effet, pas échappé à la hausse du taux de chômage causée par la crise économique. La France […]
Trop de routine dans les agences d’emploi (pôle emploi, cabinet d’outplacement….) ? Peut-être que le concept trop novateur de “Flash Biographie” bouscule trop les habitudes ou la routine des conseillers de ces organismes, ils préfèrent certainement rester dans des pratiques qu’ils maîtrisent bien. Même si celles-ci se révèlent inefficaces, on fait rédiger des CV depuis des […]
Le réseau Implic’Action démontre une fois de plus son dynamisme, plus de 70 participants ce 20 février dernier à l’amphi Louis de l’Ecole Militaire pour bénéficier des témoignages et des conseils de camarades ayant remarquablement bien réussi leur reconversion vers le monde civil. Des messages forts, beaucoup de vécu et de pertinence de la part des […]
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