Charte HPR – Les 7 engagements gagnants

Charte HPR

Communauté de talents

HPR constitue une communauté engagée. Tous les consultants veillent à l’excellence des prestations délivrées, ils ont développé une image de très haute qualité et acquis ainsi une crédibilité sans faille auprès des entreprises. HPR offre une formation de haut niveau à l’ensemble de son personnel.

Compétitivité

Acteurs responsables nous avons tous le sens de la productivité. Nous inscrivons nos tarifs d’intervention en phase avec celui des grands cabinets d’intervention et savons nous engager pour apporter un excellent retour sur investissement à nos donneurs d’ordre.

De plus, HPR se montre très compétitif au niveau des frais de gestion, tout cela favorise une excellente rémunération des prestations.

Image, excellence, confiance

Chaque consultant qui intègre HPR bénéficie de ce capital confiance et est considéré par tout client comme un professionnel de haut niveau, ce qui facilite la prise de contact et le déclenchement des missions. Chez HPR, nous inscrivons nos pratiques dans une démarche d’assurance qualité. Nous visons sans relâche la satisfaction client.

Parce que nous sommes tous de vrais professionnels, l’effet « Réseau » joue pleinement. La communication est authentique entre nous, elle est fondée sur une confiance réciproque et surtout, elle sait passer avec succès l4épreuve du temps.

Protection

HPR encadre l’intervention du consultant et assume pleinement la responsabilité juridique de l’intervention qui est également couverte par l’assurance Responsabilité Civile Professionnelle de la société.

Qualité de relation

Depuis toujours, nous portons une attention soutenue à la qualité de notre relationnel. Nous sommes persuadés que cette dimension humaine constitue une réelle différence.

Pour preuves, nos meilleurs prescripteurs sont les consultants HPR eux-mêmes !

Sécurité et rendement financier

Le consultant HPR évolue sous un statut de salarié classique. Il perçoit un salaire à compter de son premier jour d’activité. Le fonctionnement en Centre de Profit offre la possibilité de convenir d’une rémunération totalement personnalisée, pouvant inclure toutes les dispositions sociales et fiscales intéressantes pour favoriser l’action.

Support administratif

A travers l’extranet d’HPR, le consultant communique ses informations de base et se trouve déchargé de tout souci administratif. Il dispose en ligne de tableaux de bord clairs, il sait à tout moment, où il en est et il pilote son activité en toute sérénité.